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如今成功的商业领袖都是情商高、善于协作的远见卓识者。
用心的领导者可以建立团队和社区。疯狂的领导者操纵和制造混乱。
让你的员工知道你真的关心他们每一个人。成功会随之而来。
不，“仆人式”领导不是雇主的奴隶，甚至不是容易被打败的人。他们只是不是对员工颐指气使的威权主义者。
最令人欣慰的成功是你成功地提升了你周围的人，也提升了你自己。
基于研究的策略正在帮助营销人员通过真实的领导来推动客户参与、促进销售和加强组织。
狗万官方知道自己的成功使员工、客户和社区受益的企业家享受到最大的满足感。
在任何领域，最有成就的人都具有某些共同的特征，我们每个人都可以为自己的旅程培养这些特征。
文化体现在员工主动的意愿，以及他们如何与同事和客户互动，这些都是公司成功的关键。
领导的最大挑战之一是，当你犯错时，除了你自己，没有人能指出来。
领导不是一个自上而下的练习。使用仆人式领导的概念可以帮助你更好地与你的员工建立联系
