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众议院和参议院的共和党人提出了一项立法，旨在推翻劳工委员会对共同雇主的更广泛定义。
NLRB刚刚以增加就业的名义，惩罚了国内唯一提供就业机会的实体。这怎么说得通呢?
美国国家劳动关系委员会的最新举措意味着，特许经办人可以被工人追究法律责任。
特许经营行业刚刚得到了解决一个棘手问题的线索。
随着联合雇主之争在整个特许经营行业引起轩然大波，田纳西州的一项新法律确认特许权人和加盟商员工是独立的实体。
国会和特许经营行业一起寻求解释。
特许经营行业的领导者正在游说保留现有的共同雇主定义，与国家劳动关系委员会最近的决定形成鲜明对比。
这家汉堡连锁店在新的一年需要一个新的开始。
加州一名法官裁定，只有“羡慕按摩”的加盟商——而不是公司特许经办人——需要为工资违规负责，这与国家劳动关系委员会最近的决定形成了鲜明对比。
IFA计划向美国国家劳动关系委员会(National Labor Relations Board)提出申请，要求其披露将特许人认定为共同雇主的理由。
