国际特许董事会查询工委'联合雇主'决定细节IFA计划向国家劳资关系委员会提交请求,披露推理推理

特许产业强攻国家劳资关系委员会裁定特许使用者可在法庭上被视为联合雇主深入挖掘更多事实

Steve Caldeira国际特许协会主席周四宣布IFA计划向NLRB提交信息自由法请求请求试图揭开董事会决定的推理 即特许经营商和特许经营商可被视为“联合雇主”。

自7月发布以来,IFA一直反对NLRB裁决,该决定覆盖McDonald案43个案例行业组织认为,视特许使用权为雇主从根本上改变了特许使用模式,在此模式中,专营公司独自负责监督就业问题。故自7月底起共提交61份新文件

担心洪门开关 出自大律师的意见并鉴于决策基础缺乏透明度,需要停止

关联性 :管理名McDonald

NLRB迄今拒绝分享内部咨询备忘录的请求,解释董事会决定视McDonald为联合雇主九月份IFA华府年度公共事务大会上, 特许经营商和特许经营商请求国会成员签名写一封信请求NLRB发布备忘

NLRB决定对特许行业的确切影响尚不清楚不确定因素已导致特许经营商和特许经营商准备最坏情况

雇员-雇主联合事务,如果通过, 中间[分权 商业模型中的手雷,二人和卡车BrightStar Careblite Billbass狗万官方九月通知Ectiples.com完全改变特许模式的一切, 以至于我们可能不使用特许模式

响应特许行业混淆问题,IFA还宣布周四计划开通一条线和信息网站,向成员提供NLRB联合就业建议和解决之道

关联性 :特许行业回击NLRB的'联合雇主'决策