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永远实现多样性是不可能的。
一项新的研究发现，女性被聘为经理级职位的可能性更小，升职的可能性也要小得多。
担任行政领导职位的女性仍然远远多于女性，但有一件事是明确的:一些阻碍成功的无形障碍正在慢慢开始消失。
性骚扰并不是女性在职场面临的唯一障碍。
虽然商业案例已经确立，但它本身并不能解决问题。
女性不会等待男性付给她们公平的工资，也不会等待法律的出台。
承认性别不平等是第一步。这是下一步要做的行动计划。
由于没有考虑到女性的不同之处，我认为女性注定会失败。
性别收入差距并不是什么大秘密。以下是领导者应该关心的原因，他们如何认识到自己的偏见，以及他们可以做些什么来平衡竞争环境。
为了使同工同酬成为现实，我们需要在个人和机构层面进行变革。
将科技公司缺乏女性员工归咎于候选人不足，掩盖了真正的问题。
建立一个包容、热情的文化不仅是可能的，而且是成功的必要条件。
这个问题不像美国那么严重，但我们仍然需要做得更好。
我们知道，男性每挣1美元，女性只能赚79美分。许多人没有意识到的是，这种做法已经违法多久了。
正如社交媒体将一波女性联系起来，以提高她们反对性骚扰和性侵犯的声音一样，区块链可以将女性联系在一起，推动全球经济赋权运动。
