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这不仅仅是让更多的女性进入工作场所。这是关于拥有不同背景和才能的人
你有没有读到奥克塔维亚·斯宾塞最近是如何拜访勒布朗·詹姆斯的，以及他们在一起做了什么?
高管层或许是最高层，但将年轻女性送入高层的渠道有很多漏洞。你的公司在做什么呢?
一位前谷歌(google)员工提出的3条建议，旨在比一般情况更早地弥合科技行业的性别差距。
公司希望培养性别平衡的团队，但这些因素导致了这种差异
女性拥有改变世界的力量，但并非所有女性都年轻大胆地分享她们的故事
在加入职场的46%的女性中，只有1%的人能够达到c级职位，我们如何帮助改善这种情况?
一句话:不。要变得更具包容性(不需要彻底改变你的整个组织)，从这四个步骤开始。
在房地产、建筑、艺术和娱乐以及其他服务相关行业，女性的工资差距相对较小
现在，行业领导者们正在对多元化标准负责，这将有助于彻底改变劳动力
为了消除性别收入差距，我们首先需要解决性别信心差距。以下是女性如何为自己和他人创造进步空间的方法。
我认为，所有的投资都取决于投资者对创始人的个人舒适度。
以下是一份可供ceo讨论(或员工询问)的入门清单。
世界经济论坛2018年全球报告称，女性的平均收入仅为男性的63%
根据最近的一份报告，由于类似工作的工资平等和女性的估计收入增加，该国的排名比去年上升了两个位次
