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作为自豪的美国人，我们愿意相信，自从人类第一次登上月球以来，我们已经取得了长足的进步。但是，我们真正进步了多少?就缩小工资差距而言，答案并不遥远。因此，各地的女性都在以自己的方式创造性地缩小差距。
1963年，当同工同酬法通过了，女性的收入比男性低59%。在1970年代在美国，同样的工作，男性的平均年薪中位数约为36207美元，而女性的年薪中位数可能为21297美元，两者之间的差距达到了惊人的40%。争取平等权利的进程如蜗牛般缓慢。70年代40%的差距缩小到80年代的38%;如此小的变化不值得庆祝。在20世纪90年代和21世纪初，这一差距缩小到33%。这意味着工资差距以每年不到半便士的速度变化。
半个世纪过去了，女性仍然没有获得同工同酬，更不用说同工同酬了。根据施赖弗报告2014年发布的报告显示，男性每挣1美元，女性就能赚77美分。有色人种女性的收入差距更大:非西班牙裔白人男性每挣1美元，非洲裔美国女性只能挣1美元64美分拉丁裔55美分。超过15年，一个典型的女人会输499101美元据全国妇女组织(NOW)称，这是由于薪酬不平等。
与60年代相比，今天的女性有更多的机会获得平等的教育水平，以及由此带来的债务。此外，美国家庭也发生了变化，越来越多的家庭依赖女性的收入。根据NOW的调查，三分之二的家庭依赖职业母亲的工资。至少有2800万儿童依赖职业母亲。如果没有工资差距，美国家庭的贫困率将减半，国民经济将增加近5000亿美元。不幸的是，女性在职场中并不被公平看待。然而，越来越多的女性正在寻找解决工资差距的方法。
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尽管工资差距是歧视性的，但许多女性已经自己动手，创建了自己的薪水支票。有860万女性拥有企业为美国经济增加了1.3万亿美元。女性拥有的公司的增长速度是所有私营企业的三倍28%的增长．女性拥有的企业的作用越来越大，对我们的经济产生了显著的影响。女性创业公司的成功证明，从不平等和不公平的工作环境中解脱出来，女性可以自由地充分利用自己的商业技能，为经济做出贡献，创造就业机会，并按自己的条件支付薪酬。
女人不会等待男人给她们公平的工资，也不会等待法律的出台。就像女性认为她们在商界的角色一样狗万官方企业家而领导变革的人，他们会掌权，自己缩小工资差距。
以下是女性可以用来缩小男女差距的五种策略。
1.在会议上提高他们的声音。
女性必须畅所欲言，让人听到，不要害怕发出声音。乔治敦大学语言学教授黛博拉•坦嫩认为，女性经常被低估是因为她们说话明显比男性少．然而，他们陷入了双重困境，因为他们有被视为咄咄逼人的风险。作为一名员工，被视为咄咄逼人的女性可能是有害的。然而，作为老板和企业主，表现得咄咄逼人是有益的，值得冒险。
2.注意m钞票很重要。
金钱为企业主打开大门，赋予他们更大的特权、自由和选择。如果她没有收入，她就没有生意。女性应该停止免费提供服务，除非她们是有策略地这样做。他们也不应该害怕讨论和承认的价值钱公开。作为企业所有者，对收入的重视不应该感到羞耻。随着收入的增加，妇女可以发展自己的业务，创造就业机会，并以一种她们在其他情况下无法做到的方式为社会做出贡献。
3.建立战略联盟．
许多女性被嘲笑、被贬低、被排斥，或者被告知她们不属于决策层。有很多方法可以克服这些障碍，比如与支持自己愿景的人建立有益的关系，塑造一个有影响力的人品牌通过表现自己是该领域的专家，并且总是充满自信地与人交流。
4.永远不会减少。
有些女性害怕被认为是爱引人注目或自负，所以她们不愿谈论自己的成就，以免显得不那么令人生畏。作为一名员工，这可能是一个在办公室政治中表现友好的有益策略。然而，作为一名企业主，有很多比被视为自负或令人生畏更糟糕的特点。
无能、缺乏经验或缺乏技巧，这些都是女性在不说话和毫无歉意地占据空间时可能被视为不称职的例子。如果一个女人在餐桌上，那就意味着她赢得了它。她升至目前的职位并非偶然。退缩对女人没有好处;这只会延迟她的声音被听到和被重视。
5.公平对待女性。
给女性员工平等的薪酬，并开始在工作场所进行急需的转变。当女性在家里全职照顾孩子或父母后重新开始职业生涯时，要给这些重新开始职业生涯的人平等的机会，打击年龄歧视和性别歧视。即使其他女性的道路不同，也不包括职业休假，也不要做出严厉的评判，而是要记住，通过给予女性公平的机会，我们正在为创造历史做出贡献。
