版权所有©2023企业家传媒有限公狗万官方司版权所有。狗万官方Entrepreneur®及其相关商标为Entrepreneur Media Inc.的注册商标。
自4月份以来，弹性工作岗位的数量下降了5个百分点。
员工优先事项的改变加速了公司在混合工作场所采用易于使用的技术。
零工经济正在增长，但它需要进一步的支持，以便企业及其快速增长的灵活和独立员工队伍真正取得成功。
如何在远程员工结构中建立信任、透明度和明确的成功和问责标准。
FlexTal和Entrepreneur Media的一份报告发现，随着公司急于为新常态做出决策，员工掌握着权力。狗万官方
不要犯那种经典的错误，认为像对待人类一样对待别人不利于你的底线。
拥抱沟通和灵活性是企业试图找到未来工作问题的战略答案的两个必要条件。
弹性工作制将继续存在。成功的公司必须建立既能提高员工生产力，又能优先考虑员工满意度的系统。
不管你想想象什么，事实是远程工作将继续存在。那些理解这一点的人将比那些不理解的人更有优势。
员工和领导者都必须学会如何支持同事，最重要的是，如何支持自己。
尽管相当一部分员工还没有准备好在办公室工作，但他们也不喜欢在家全职工作。
适应数字化工作可能是一场斗争，尤其是如果你是在快节奏、高度协作的环境中工作的团队中的一员。这里有一些建议。
这样的氛围为小型创业公司创造了绝佳的环境;希望挑战现有行业模式的IT和ITES公司和年轻企业家狗万官方
如果你是一个外向的人，喜欢被志同道合的人包围，并在繁忙的环境中工作时从他们身上获得动力，那么你需要在你的下一个共同工作空间中寻找什么。
有了超级酷的联合办公空间，远程工作者可以享受灵活的工作选择，平衡工作与生活，再也不会怀念他们的办公室生活
