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你的公司怎么样了?你的公司文化是否符合公司的公众形象?
一个积极的、激励的环境是你公司盈利和长寿的内在因素。
许多组织正在落后于快速变化的客户、市场和技术环境。
多样性和敏捷性不仅仅是流行语。继续往下读，了解这些价值观和其他价值观是如何带来真正的结果的。
多元化的员工队伍激发了对社会所有成员，员工和客户的正义感和公平待遇
对人工智能感到兴奋的人经常使用“颠覆”这个词，但可能发生的事情实际上是一种无法回头的破坏
你只需要了解你真正感兴趣的是什么，并相应地工作
不仅仅是被潮流所吸引，专业人士创造价值的信念也应该成为他们加入创业公司的驱动力
这家咖啡零售商因两名黑人被指控游荡而被无端逮捕而感到羞愧，似乎正在真诚地努力消除其客户服务中的种族偏见。
在联合办公空间里，个人的着装要求各不相同，从时尚到休闲，人们根据自己的方便工作，而不是9点上班，5点下班
虽然2017年发生了很多事情，但2018年将发生更多事情。
英国商会的一项研究提到，只有20%的毕业生找到了工作，使问题进一步恶化的是平均薪酬的下降。
当所有东西都需要三个签名时，你必须重新考虑你的流程。
公司领导者必须每天调整、定义、实践和执行他们的价值观和愿景，以创造一种成功的文化。
联邦政府在规模和复杂程度上使任何公司都相形见绌。任何能够成功的人都值得我们学习。
