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你们为员工提供退休计划或任何形式的财务培训项目吗?如果不是，你可能会错过一些作为企业主的大好处。最近的一项研究发现，在那些将财务健康作为福利计划一部分的公司里，员工是整体的51%的人更快乐还有他们的福利待遇。
在我的公司，我们也看到了这种金融教育的积极影响。我们努力使员工获得高质量金融教育的途径民主化和简化。因此，我们测试了各种类型的教育导向解决方案。
数据显示，将金融教育视频和课程作为退休解决方案的一部分，帮助企业主简化和加强了他们的员工留任策略。
不仅如此，它还可以帮助降低运营成本。的财务压力的代价根据约翰·汉考克退休公司2019年的一项调查，一个组织的每名员工每年的工资加起来超过1900美元。如果你是一家拥有25名员工的中小型企业，不提供金融教育课程和全面的退休解决方案每年至少会让你损失47500美元。
由于大多数企业主都在抗击通货膨胀和严峻的招聘市场，他们的自然反应似乎是裁员、裁员、再裁员。然而，有一些方法可以提高员工的生产力，同时也可以提高你的底线。
了解你的员工想要的退休福利类型
我们做了很多研究，关于在当今竞争激烈的招聘市场中，员工到底在寻找什么。我们的研究表明，提供任何一种退休计划都很重要。
这就是为什么全球68%的工人在求职过程中询问公司是否有退休计划。此外，62%的人在决定是否接受或继续工作时，会认真考虑这种计划的可行性。
然而，它不仅仅是提供一个简单的个人退休账户或传统的401(k)。员工不希望你给他们一个退休计划，然后把他们晾在一边。他们希望你为他们的财务状况投资。他们渴望学习如何让他们的钱为他们工作，以帮助他们创造一个可持续的财务未来。
员工需要财务教育和帮助
我们经常看到，小企业主似乎认为他们知道员工想要什么，但实际上他们并没有问他们想要什么。那么，他们到底想要什么?
25%的员工同意最理想的雇主福利是获得公正的顾问或培训的财务健康福利。70%的人认为财务健康计划有助于减轻压力，增加对雇主的忠诚度。
简而言之，员工对金融教育的需求甚至超过了对退休福利的需求。毕竟，如果我们不给员工提供实现目标所需的工具，我们又怎么能指望他们在经济、职业和个人方面取得成功呢?
为什么改善员工的财务行为能提高公司的底线
不认为这是你作为一个企业主的问题吗?那你就惨了。这不仅是你的问题，而且是一个你可以很容易解决的问题。在解决这个问题的同时，你也在提高你的底线。不管你怎么说，这都是双赢。
提高员工敬业度
73%的员工比如说，他们的工作效率严重或主要受到财务担忧的影响。
从这个角度来看，假设你的办公室太冷了，无法完成任何工作，近四分之三的员工受到了严重影响。如果是这样的话，你应该把恒温器调高，帮助他们回到正轨。
在为他们的财务状况投资时，为什么会有什么不同呢?我们已经发现，70%的员工认为财务健康计划有助于减轻压力。因此，数据显示，只要投资于某种金融教育项目，你的员工就会更有效率，因为他们的压力会更小。
我们做了一些关于员工对哪种金融教育反应最好的研究。如今，大多数职场人士都对一些金融视频课程或金融教育应用程序感兴趣。我们的目标是为他们提供他们可以消化的高质量教育(我们很快就会讨论这个问题)。
提高忠诚度和工作满意度
在美国，几乎所有的企业主都受到了“大辞职”的影响。大规模退休的确切原因是多种多样的。但经济不确定性的增加和对更简单生活的渴望是造成这种情况的两个主要因素。
许多企业人手不足。而且技术工人短缺。你的工作是为员工提供他们成长所需的额外津贴和福利。但也要确保他们在未来很长一段时间内对你的公司忠诚。
我们已经采访了许多因退休而苦恼的企业主。他们说，他们无法吸引优秀的员工，并长期留住他们。我们的答案很简单，同样，数字不会说谎。
76%的员工可能会被另一家更关心他们财务状况的公司所吸引。这意味着，如果你不这样做，你超过四分之三的员工可能会盯上另一家提供理财教育和退休计划的公司。
简单地说，如果你投资提供SIMPLE IRA计划，例如，与金融教育课程捆绑在一起。你不仅可以提高员工的忠诚度和工作满意度，还可以鼓励他们呆得更久。
员工流失的成本正在上升员工工资的1.5倍到2倍．因此，投资让你的员工满意不仅从道德的角度来看是有意义的，而且从商业财务的角度来看也是有意义的。
提高了生产率
你知道吗，平均来说，人们会花钱每月13小时在工作中担心个人财务状况，导致工作效率下降?
使用上面的模型，假设你有25名员工。假设你的员工在财务压力方面处于平均水平，那么你每个月就会损失325个小时的工作时间。
这对你或你的底线来说都不是好消息。这就引出了一个令人担忧的结论:你的员工没有全身心投入到工作中。这对你、你的企业或那些最重要的人——员工——都没有好处。
为他们的财务状况投资不仅是正确的事情，而且是一个聪明的商业举动。首先要提供一个全面、简单的退休解决方案。然后确保解决方案包含财务培训和教育，你的员工需要为自己建立一个更好的财务未来。
作为一名企业主，找到正确的退休解决方案
现在，我们知道大多数企业主在想，这听起来很棒。我很喜欢。但我就是买不起。我们每天都和持同样反对意见的企业主交谈。
然而，找到合适的退休方案来帮助你吸引和留住人才并不需要付出高昂的代价。最好的解决方案将是如此全面，提高生产力和参与将降低成本，足以证明小的投资是合理的。
你应该寻找什么?也就是简单而全面的东西。从这个意义上说，我们说的是字面意义上的。
SIMPLE个人退休账户是中小型企业主的最佳选择。它们没有年度备案要求，监管框架更少，文书工作也更少。它们对你和你的员工来说都很简单。
此外，寻找一个解决方案，让你的员工能够获得他们所需的金融教育和培训。
在我的公司，我们为员工提供IRA应用程序的访问权限。他们可以轻松浏览金融课程和培训视频，他们可以在自己的时间观看和消化。这些课程的主题各不相同，从学习如何预算到了解信用评分，再到了解如何创建一个平衡的投资组合。
最后，你要确保为员工提供基础和深入的财务培训，让他们能够随着时间的推移学习和成长。
底线是什么?为员工的财务健康投资是有回报的。我们知道，因为我们去过那里。我们也用同样的方式帮助了许多其他企业主提高了他们的底线。
