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你觉得你不能给你的员工多付钱吗?再想想。
非合格递延薪酬(NQDC)计划是雇主吸引和留住关键人才的好方法。然而，在决定参加这些计划之前，你需要了解很多东西。
与此同时，你还可以提高员工的幸福感和忠诚度。
确定工资标准具有挑战性，可能会扰乱办公室政治。以下是如何在竞争日益激烈的人才市场中经营的建议。
当涉及到员工福利时，一种方法并不能适用于所有人。
如果你对员工的辛勤工作给予适当的奖励，你的企业就会蓬勃发展。
探索与人力资源专家合作的方式，通过外包繁重的人力资源职能，从根本上支持你的公司。
员工需要知道他们有哪些资源和福利，以及他们如何获得这些资源和福利，而不管他们在哪里工作。
以下是员工对薪酬、加薪和奖金结构最满意的工作场所。
员工薪酬是为了保护员工而设计的，那么雇主能从中学到什么呢?
为了争夺最优秀的人才，在薪酬方案上要有创意。
雇主曾经以雇佣最优秀的候选人的特权统治着市场，但现在他们的优先事项已经发生了变化——他们更加关注发展、透明度和工作与生活的平衡
你是否无意中拒绝了一些市场上最优秀的自由职业者?做一些改变来提高你对自由职业者的友好度。
每个人都要进行离职面谈，但更好的挽留策略包括询问员工留下的原因。
自由职业者希望法律能促进更灵活的工作条件、更公平的税收制度和更高的工资。
