如何从极度害羞到极度自信,让你的事业蓬勃发展体现内在的自信,激发公司新的发展水平。

通过西蒙·洛弗尔

《创业家》作者的观点纯属个人观点。狗万官方

当我问我的客户这个问题时,“哪五个词最能描述你想要成为的男人或女人?”最突出的答案是“自信”。“爱”排在第二位,“成功”、“快乐”和“富有同情心”也排在前五位。

害羞确实阻碍了我的事业。我可以走得更远,赚到足够的钱来支付我的账单,但我没有创造出我想要的那种影响力。当涉及到我需要突破到下一个层次的事情时,我会回避。总有一个小小的怀疑的声音阻止了我。我的表现水平很低,但我知道我能做得更好。

我谨慎行事,这造成了挫败感和恶性循环,我似乎无法打破。在内心深处,我知道我的信心是问题所在,但我不知道我需要做什么。人们认为我很自信,但有很多次我偷偷溜出活动现场,因为我太焦虑了。如果我被要求上视频,我会找一个借口不去,即使我知道这对我的生意有帮助。

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外在自信vs内在自信

彻底的诚实是最终开始建立在冷静自信基础上的一个重要阶段。社交媒体是那些表面上表现出自信的人的游乐场,但很明显,幕后发生的事情并不能代表真正的自信,尤其是当你亲自见到他们时。我是这样的:我有一辆法拉利,一座豪宅和昂贵的手表,但实际上,这一切都是我寻求认可的一种方式,因为我内心感觉不够好,需要被“事物”认可。这是外在的自信,通常被描述为“物质上的成功”。内在的自信是当我们利用内心的力量去采取行动,而不被恐惧所阻止。恐惧可能存在,但我们会注意到它,并继续前进。

当我经历分手时,我通过“外向”来抚慰情感上的挑战。- - - - - -再买一辆超级跑车,搬进更大的房子。不幸的是,如果我们不打破这个循环,那么它将继续下去。如果缺狗万官方乏自爱和内在自信的企业家开始赚了很多钱,通常会发生的是他们最终迷失了方向,不仅沉迷于购买,而且沉迷于购买带来的关注。写下所有你用“外在自信”让自己感觉更好的方法是一个很好的开始。这种自我意识是关键。

确定外在自信的原因

对我来说,欺凌是我外在自信的根源。在我很小的时候,我在学校被老师排斥,这导致我在十几岁的时候被欺负。这让我开始孤立自己,我坚信这就是我变成“内向”的原因,因为在这些事件之前,我能记得自己是完全不同的。

在与许多企业家合作的过程中,当拖延症发作,狗万官方有人表示他或她很害羞时,我的第一步总是发现“转折点事件”。通过时间轴练习,有时使用冥想(因为我们倾向于把那一刻推迟),我们确定了最初的能量转移发生的时刻。

简单地说,生活正常进行,然后发生了一些事情打断了身体的能量,我们无法恢复。使用红绿灯系统,我们从“绿色”能源变成了“红色”能源,可悲的是,许多人被困在这里。

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当我的一位客户在努力推动她的房地产业务时,我发现她在很小的时候就被两个女孩欺负过。她还没有从那次事件中恢复过来,发现自己陷入了别人通常会采取行动的境地。许多人没有意识到,当精力枯竭时,他们的财务状况也会陷入困境。这种意识对那些花了大半辈子努力达到“下一个层次”的人来说意义重大。我们从感觉自己的财务状况处于恒温器“暂停”状态,突然间这种感觉被释放了。

当我们激活并保持内在的自信时,表现水平的差异会受到巨大的影响,当你开始改变你的内心对话时,你会开始注意到很多新的机会自然地打开了。

解决过去的事件

一旦我确定了过去的事件,我需要内心的孩子来“解决”发生的事情,这样神经系统就会从战斗或逃跑中放松下来。在事件发生的那一刻,能量被困住了,现在我通过一个叫做“治疗室”的过程释放这些能量。在这个房间里,我们面对过去的事件(不管多久以前),待在房间里,直到事件被“清除”。

一个例子是一个父亲在某人年轻时离开;能量因损失而被封存。我们走进房间,去看,去听,去感受我们当时需要的感觉,去找回我们的力量。有时这意味着说一些我们没有说过的话,感受一些我们没有感受到的东西,或者看到一些我们需要看到的东西。

当这种情况发生时,身体就会放松。通常,在这之后会发生的是一种宣泄,现在被困的能量释放了,人们在第二天开始采取行动,就像他们多年没有采取行动一样。

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其他影响内在自信的因素

虽然在大多数情况下,被困住的能量确实是一个因素,但有时变化会以其他方式出现,但在大多数情况下,勇气将在获得重要动力方面发挥主要作用。缺乏自信会让我们陷入无所作为的循环,使我们陷入重复的生活方式循环。我们每天都在做同样的事情,生活变得平淡无奇。重要的是开始做一些可以随着时间积累的小改变。

我所有的客户都开始了一个冥想过程,在六周内从10分钟增加到60分钟,这是内在动机的一个关键因素,因为我们开始与真实的自我联系,这是平静、真实自信的基础。

如果你想表现出真实的、原始的、基于真实自我的自信,第一步是变得诚实,并采取有力的行动来打破你目前的行为循环。这将是艰难的,有时是可怕的,直到它不是。

用雷·布拉德伯里的话来说,“跳下悬崖,在下降的过程中长出翅膀。”

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西蒙·洛弗尔

高管培训师

西蒙·洛弗尔是一名高管教练,也是《超高绩效公式》的创始人。

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