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你是否一直在寻找机会来提升你的业务并在行业中脱颖而出?你可能想知道你是否以最好的方式利用了你的团队，或者是否有必要做出改变来创造更多的协同作用，并在整个公司保持声音和信息的一致性。
建立一个体现公司声音和使命的团队的秘诀是找到具备以下三个品质的人。
1.对生活的热情
在考虑将哪种员工引入你的团队时，要寻找那些对发挥影响力充满热情的人。这些人会尽他们最大的努力，努力及时地推进项目。有活力和强大精神的人知道他或她每天早上为什么要起床。这些人每天都想有所作为，这将有利于你的组织。
公司就像一个活生生的人，体现着自己的声音。有激情的人会完全掌握组织的基调，并积极地谈论业务。他或她的热情会在反映公司真正核心的项目中熠熠发光。一个对生活充满激情的人也是有远见的。他或她一直在为未来做计划和准备。这些有动力的员工将通过创新和创造来实现公司的使命。在办公室里，这种人会热切地为新项目做出贡献，给整个团队注入活力。
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当你的团队成员充满激情时，很明显，他们很乐意来工作。他们会结交朋友，融入环境。充满活力的员工自然希望以最好的方式代表公司，这最终会形成一个反映并放大企业声音和使命的团队。
2.独特的人才和专长
如果你想让你的公司脱颖而出，那就去找那些对旧的商业实践有新见解的人，或者对外联策略有独特见解的人。例如，也许有人在营销方面非常有天赋，了解吸引大量观众的最新趋势。另一个是一个熟练的作家，他可以创造出体现公司声音的有风度的内容。拥有技术专业知识的员工可能更了解正确的平台来接触您的客户，并将您的使命变为现实。
雇佣具有这些独特能力的人会让你的企业为消费者的问题提供有效的解决方案。你还会发现，在更深层次上与客户建立联系是可能的。
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在一个高效的团队中，一名员工可能会通过加班来满足最后期限，或者提供一双额外的眼睛来检查工作来支持另一名员工。在这种支持性的环境中，每个人都以独特的技能聚集在一起，以确保项目传达公司的愿景。当人们能够自如地表达自己的专业知识时，项目就会得到加强，为更大的机会打开大门。当你建立了一个团队，让他们共同努力实现组织的使命，并愿意付出额外的努力，你的企业就会蓬勃发展。
3.有动力，有目的
创建一个让你感到自豪的运转良好的团队的关键部分是找到那些有动力做到最好并表达出增长愿望的人。当一个人知道他或她的工作有所作为时，就会有一种使命感和努力工作的动力。这些人散发着自信，有勇气去拓展和尝试新事物。
当你花时间概述任务从头到尾是如何展开的时，它可以让员工看到业务的更大图景。通过指出员工积极的优点，他们会觉得他们所做的事情真的有助于推动大局。当员工知道他们的行为产生了影响时，他们会为自己为公司所做的一切感到自豪。例如，告诉别人，他们对细节的关注和周到的考虑导致了更高的客户满意度，这是振兴和鼓舞人心的。他们天生的兴奋会让他们成为你公司的代言人。当你向你的团队传达他们的才能是如何被欣赏和重要时，你可以放心，他们会创造出体现正确基调的工作。
被驱使去做最好的自己就像咖啡因对你的精神。当你的团队成员明白他们是一个更大拼图的关键部分时，来工作就不会感觉像一份工作。每个人都对企业的使命有相同的认识，他们每个人都尽自己的一份力量来代表你的组织的声音。你会发现这种合作带来了可衡量的结果。
简而言之，当你知道要在员工身上寻找什么品质时，建立一个体现公司声音和使命的团队是可以实现的。找到那些对生活有热情的人，他们将确保你的业务得到热情和真实的代表。发掘具有独特技能的员工，他们将确保您的组织的声音令人难忘和创新。引进的员工要有明确的目标，有成长的动力，能够超越自我实现目标。
这个打造你的梦之队的秘方会让你的公司长盛不衰，因为你可以通过创新的方式来赋予你的业务优势。
