大流行后的世界，企业应该如何进行背景调查?保护现有员工和管理层的安全与以往一样重要。

大流行给组织带来了一系列新的、不断增长的风险。除了在不断变化的环境中争取收入增长外，企业还必须找到保护员工、消费者和资产免受欺诈、盗窃和网络犯罪侵害的方法。

所有这些都使背景调查这比以往任何时候都更重要，只要企业遵守规定。以下是……的一些好处就业筛选在大流行后的世界。

更明智的招聘决策

在遭受重创的全球经济中，1070万美国人美国劳工统计局(BLS) 2020年12月的数据显示，到2020年，美国失业人数将达到6.7%。正是这种经济状况会加剧公司内外的盗窃和欺诈行为。

一个2018研究统计大脑研究所的一项研究发现，美国员工每年窃取500亿美元，其中7%的收入因欺诈而损失。此外，发现欺诈行为平均需要两年时间。对于零售和在线企业来说，常见的损失包括库存缩减、转移支付和设备被盗。

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背景调查可以防止有问题和潜在风险的申请人加入组织。根据工作流程在美国，替换一名被解雇员工的费用是其年薪的150%。

背景调查使组织能够找到符合道德规范的更合适的人员。筛查也保护了现有员工和管理人员的安全，这将导致更少营业额如果同事有能力并且工作愉快。

在进行背景调查的工具和服务方面有许多选择。例如，市政当局可以使用智能等服务进行大规模背景调查，该服务利用人工智能来确保速度和准确性。

预算紧张的公司和组织可以利用诸如揭开，免费进行搜索，以确认个人简历上的信息的准确性，或在面试中提出的要求，前提是搜索背后的意图符合规定。

遵守禁盒法

在美国，不遵循法律程序就不可能对某人进行全面调查。在招聘方面，雇主受到的限制是Ban-the-Box法律限制人力资源部门调查应聘者犯罪记录的条款。

Ban-the-Box立法存在于14个州还有近20个城市，这些数字将在2021年发生变化。什么是允许的取决于州和地方法规。公司通常会咨询法律专家，以避免昂贵的罚款和处罚。

无论如何,政府的限制不要消除筛查的必要性。企业可以在一定的限制范围内查看求职者的信用评分和财务状况——只要招聘人员遵守招聘规则公平信用报告法(FCRA)。

消费者报告机构只能在允许的情况下与第三方共享信息。通过对潜在雇员进行尽职调查，组织可以减轻与人员相关的风险。在大流行期间，常见的诈骗包括虚假的政府或医疗保健通信(如垃圾邮件或电话营销电话)、网络钓鱼网站或电子邮件、诈骗工作机会和虚假投资。

事故预防

除了调查某人的犯罪历史，背景调查还包括信用评分、过去的工作经历和诉讼目的是评估某人作为潜在雇员的可靠性。重点是，当某些资产无法再收回时，预防比事后追诉更有效。

虽然有不同的规则来管理人员筛选，但这个过程实际上提高了合规性。在2020年全球基准中报告在美国，人力资源专业人士表示，监管合规是他们面临的第二大业务挑战。此外，44%的人表示背景审查有助于提高监管合规性。

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考虑到这么多人，这有助于把候选人放在合适的位置上简历包含不一致和虚假的声明。教育、培训、证书和其他证书的验证可以确保公司做出更明智的招聘决定。

最后，如果受到伤害的雇员声称雇主未能进行招聘，企业可以减少因疏忽招聘而产生的索赔尽职调查。如果法院站在受害者一边，组织将承担损害赔偿责任。

在大流行后的世界里，企业必须保持警惕，保护员工和资产，而最好的方法之一就是进行背景调查。