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数月来,你经营新业务 尽可能精锐 并继续佩戴每顶帽终于你打中点或破点 哪里,保持竞争和兴旺, 你需要欢迎帮助搭乘紧接船

接人前,你需要理解 额外人力需要一整串 法律义务 责任 费用估计计算平均招聘、雇用和培训新雇员费用近4 000美元

除繁文缛节外,招聘错配可能导致高交替率、缺勤率、高保健费用、工作场所暴力以及窃取对组织底线和名声的巨大代价

帮助你解析招聘过程的法律后果, 我们已经定出步骤和预防措施, 以确保你做出知情决策, 并同时守守在法律和道德界限内

开工不相信你的直觉新招聘者是否提交报表或配置计算机网络,认识到犯罪、资质不足和情感不稳定思想隐藏在所有制服和职称中近40%的工作申请和复发都包含假事实或夸大事实外加,这个国家因疏忽招聘诉讼数 正在上升--如果您的员工行为伤害某人, 你可以被追究责任并起诉并随着恐怖行动,企业丑闻和身份窃取上升, 信任你的直觉作为雇用基础是完全不安全的

何为背景检验 何为禁题搜索通常包括确认前就业请求、判定工人补偿请求和犯罪与监禁记录、毒品测试、信用历史和驾驶记录在有些情况下,会进行身份检验(社会安全检查)。

大部分信息公开记录,但某些个人记录,包括教育、军事和医疗记录保密,并需要经申请人同意后才能挖掘。可获取原件教育证书技术先进后,人工文凭或学位简单到几按键打字

调查受访者可能的犯罪记录时注意:虽然可无限期报告刑事定罪,但七年后无法将逮捕记录、付税留置量、记账收集量、民事诉讼和判断列入就业背景检查在某些州适用更严格的报告规则举加利福尼亚州为例 破产十年后禁止

计划向第三方播送实战时 联邦法要求你通知受调查者还必须通知申请方,如果申请方因你所发现信息失真而拒绝定位,并给他/她机会反驳该信息

网络设计师和私人公司编译“虚拟饶舌片 ” 。 网络中介人编织的东西并不总是精确或时时尚,

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二叉测试非法物质每年全国有超过250,000例与毒品和酒精有关的死亡,我们社会打击药物滥用的斗争远未结束。无论是可卡因或安眠药首选药法,吸食者可严重消耗组织生产率和平衡表65%工伤事故 都与药物滥用相关滥用毒品雇员提交工人补偿请求的可能性比其他员工高六倍

清除工作环境的微弱链路 就业前测试 随机药检是雇主最佳防线某些职业实际授权进行这种检查,包括工业拖拉机和卡车操作员、材料搬运工、儿童保育工作者、教师、私人和公司调查人员、州和联邦人员及警官

事前先开药考试 记住 职前面试 查询候选方处方药使用属违法但是,如果申请人拒绝药物测试,可拒绝或撤销就业建议。

3级屏幕异常行为视你想要填充的位置而定 有辅助筛选选项心理测试、笔迹分析、技巧和才能测试甚至测谎器测试是企业主今天练习的额外评估工具,帮助企业主选择最佳求职对象特征分析允许你选择那些拥有成功业务所需技巧和性格的人为了避免任何法律问题,在测试前准备证明工作关联性、不歧视性和统计有效性

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开工一些问题不受限制无论是笔试或个人求职, 询问申请人的年龄、性取向、婚姻状况、宗教信仰或种族都是非法的与身体、情感或心理缺陷性质有关的问题只能问申请人是否需要特殊便利从事特定工作

对话期间,你也应该注意其他重要联邦法,包括:

• 1964年民权法第七编涵盖基于种族、宗教、性别或信条的歧视或骚扰问题
• 1967年《就业年龄歧视法》
• 1990年《美国残疾人法》
• 1993年家庭医疗假法

关于上述每一项联邦法的更多信息,访问网站U.S.劳工部中,平等就业机会委员会并MyEmploymentLawyer.com.

二叉检验引用正式求职前,请竞争者至少三次引用推荐对象中,二位应专业化,一人应个人化,帮助认可申请者性格取起电话调用这些参考文件-别忽略这一步if you'd only ask

保持查询尽可能客观性, 并联系专业参考信息, 保证直接关联到候选人的工作表现和职责, 并关联到应用或恢复信息或面试期间提供的信息适用于面试和雇用的歧视形式也适用于证明人查询,从而确保避免涉及种族、年龄、残疾、民族本源、宗教或婚姻状况的问题个人参考 查查他们认识人多久了 并询问人性与工作道德可能你还想问个人自己是否会雇用申请人,如果他们有合适的空缺补全

3级设置工资并选择雇员分类至于支付新雇员分类问题,联邦法对两者都提供清晰指南最低工资目前为每小时5.15美元-这是你支付每小时工资时可以走的最低点公平劳工标准法将非农工最低就业年龄定为14岁

视您的招聘需求与财源而定, 您需要判断您新员工的身份, 视之为非全时或非全时工作显示美国劳工部非全日工指每周工作20小时或20小时以下者,全时工则在30小时或以上日志因状态不同 支付非全日雇员福利

因税务原因,您必须将您的员工分类为独立订约人、普通法雇员、法定雇员或法定雇员误分类可能导致相当于问题工资1.5分之半的罚款加预扣税刑事控件也可以应用

只要你保留控制自身活动的权利(例如工作时间和地点、工具和设备使用地点和购买用品地点),您的员工便会得到考虑英法雇员.

A级法定雇员守例员工并允许报告收入开销本类最常见的雇员是其官员,但也包括下列雇员:

• 全时旅行销售商代表公司向批发商、餐馆或类似机构索订单所售商品必须转售(例如向餐厅出售食品)或供买主业务使用用品使用
• 代理驱动器或委托驱动器分配肉类、蔬菜、面包产品、饮料(牛奶除外)或洗衣或干洗服务
• 家庭工人从事由雇主提供的材料或物品工作

A级法定无雇员包括直接售房商和持证房地产代理商,在所有联邦税目中均被视为自营职业者,包括所得税和就业税

安市独立承包人常为多个公司工作此人通常是场外工作,按工作或佣金支付,并寄送服务发票雇主不必替他们减税或扩展与标准雇员相同的福利自由职业者和咨询师也是如此税务方面,与独立承包人起草协议是一个好主意,说明他或她不是雇员。

4级整理记录最晚团队成员工时前 有文件夹值记录你需要整理处理显示U.S.劳工部12个记录雇主必须维护每个员工工作年限

1. 雇员全名和社保号
2. 邮件地址,包括ZIP代码
3. 生日期,雇员小于19
4. 性职业
5. 雇员工作周起始日总时数每日工作时数
6. 雇员支付工资基础(周报、双月报等)
7. 定时小时支付率
8. 日或周总“阵列时间”每周工作周
9. 每周工作总超时收入
10. 雇员工资所有增减
11. 支付总工资
12. 支付日期和支付期

报税时,你还想确认您的文件井然有序列表中列出你需要批出税项 相关文档你需要 以雇主身份归档国税局:

• W4表格从全时或非全时雇员支付中扣取适当数额的联邦所得税,每年一次发给州和联邦政府
• W2表格提交社会保障局,全时或非全时雇员发薪税比例每年提交州和联邦政府
• I-9就业资格验证表
• 对1 099名工人(独立承包商)每季度或每年一次向联邦政府交税
• 同样的表格也必须提交州工税局
• 工保证明这样一种策略补偿企业对员工工时意外或致命伤害的法律责任虽然这是联邦法的要求,但州一级管理这项福利
• 州和联邦失业税,但仅限于:(1) 雇员支付总工资1 500美元或以上日历年的任何季度,或(2) 雇员在日历年中任何20周内一周内至少雇用一人在某些州中,这与工人兼工或全时状态相关联,但您应联系州工局学习确切需求

5级谨慎处理您的移民问题约1,000万无证移民居住在美国,很明显,这部分人口已成为劳动力大军中的一个主要因素。支持或请求外国公民在此工作时,必须验证并发送文件证明有资格在此工作

为了避免民事和刑事处罚和审核您的公司薪资表,你还必须提交I-140表(外籍工人移民申请表),代表他或她提交美国公民身份和移民局就业授权文档,又称I-9检验,必须随附证书

有额外专用分类表填表,视外国国民将从事的工作类型而定。更多此过程和雇主义务联系USCIS.

6级获取正确的保险波多黎各、加利福尼亚、夏威夷、新泽西、纽约和罗得岛都要求雇主为因公受伤的残疾雇员提供收入,

残疾覆盖有两种基本类型:短期(覆盖12周到一年不等)和长期(覆盖一年以上任何东西)。残疾覆盖的一个重要组成部分是支付福利前等待期短期残疾雇员通常需要等待7至14天。长期残疾雇员从30天到一年不等员工安顿有限时间不会严重危害业务, 通过选择较长等待时间可以降低保费

法律上成为别人老板的基本原理可能受新角色范围威胁 记住为什么你先单调投资自身命运有代价期望您的支出会因生产率和利润而淡化快乐打猎