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成为一名成功企业家的一部分是成为一名伟大的领导者。狗万官方即使你有一个很好的想法，一个开放的市场，一个伟大的团队来帮助你成功，你也有责任为组织定下基调，激励你的员工更加努力地工作，和团队在一起，做出决定公司命运的重要决定。除了你所承担的日常责任和财务上的担忧，这是很大的压力。
不幸的是，对于如何成为一名伟大的领导者，持续存在的神话和误解往往会让事情变得更糟。在你过于深入地追求自己的领导成功之前，请确保你没有相信这些顽固的突出神话:
1.有效的领导者是天生的，不是后天培养的。
没有一种基因能让一个人成为更好的领导者。确实，一些遗传或不可避免的特征，比如独立或自信，自然会让一些人比其他人更倾向于成为领导者但归根结底，领导力是一种技能。像任何技能一样，只要有动机，任何人都可以获得它。每个人一开始都有相同的技能水平，但通过实践和经验可以提高自己。如果你觉得自己不是天生的领导者，那就再想想吧。你已经具备了成为领导者所需要的一切。只是需要一些时间来充实这些技能。
2.一个领导者的工作就是知道所有的答案。
领导者有时被视为神谕，神奇地回答每个人的问题。这适用于许多领域。领导者需要证明他们所有的高层决策是正确的，或者领导者需要在员工面临问题时为他们指出正确的方向，或者领导者需要解决任何出现的问题。
事实并非如此。领导者的工作是提供方向、指导和观点，但这些都不需要给出一个确切的答案。你可以设定指导方针，提供你的个人意见并给出反馈，但通常情况下，没有正确的答案。如果所有的答案都不存在你怎么可能知道所有的答案呢?
3.领导者需要隐藏自己的情绪。
这个流言其实有一点道理。领导者确实需要控制自己的情绪。如果你感到特别生气，在办公室里大发脾气并不是一种成熟、鼓舞人心的表达方式。但合理谨慎地对待自己的情绪并不意味着你要把它们完全埋藏起来。我们这个时代的一些最伟大的领导人通过利用他们的情感力量取得了巨大的成就。如果你感到兴奋或失望，表现出来。这会让你更有风度，更有同情心。只要别太过火，你就会没事的。
4.成功的领导者都是有魅力的外向者。
人们通常对领导者的描述是有魅力的外向者，总是愿意站出来、直言不讳、做出大胆的决定。这些类型的领导者会得到所有的关注，因为他们的外向性自然会吸引更大的关注。请放心，也有很多保守、害羞或内向的领导者做得同样出色。作为一个成功的领导者，你不需要成为一个小名人。真正重要的是你能够与人沟通，并为你的组织设定一个坚定的方向。不要让这种对领导的不准确的刻板印象欺骗你，认为你不会成为一个好领导。
5.领导是一个孤独的角色。
作为创办公司的狗万官方企业家，你将是公司的主要领导者，这并不意味着你是公司里唯一的领导者。你的合作伙伴和部门领导也担任领导职务。你的责任是确保他们认真对待自己的角色。在某种程度上，你团队中的每个人都可以表现出领导能力，为其他相关人员带来利益。他们可能没有你那么多高层决策，但他们的工作风格、沟通方式和态度都会影响周围的人。在组织的各个领域激发领导力，你会从中受益，尤其是会减轻你的一些压力。
这五个迷思对领导的现实没有真正的影响。作为一个领导者，你完全有能力提高自己，建立一个独特的视角和方法，并带领你的员工走向成功。关键因素与宿命或任何一种策略无关。这都是关于你对周围事物的反应，包括你在犯了错误(你会犯一些错误)后做了什么。保持乐观，根据需要进行调整，并始终保持前进。
