本文作者仅代表个人观点。狗万官方
伟大的企业就像彩虹，将光线反射和折射成一系列充满活力的颜色。成功的商业人士明白，他们接触的范围越广，他们能够展示的色彩就越多。我们的世界正在摆脱由少数人强加的过时规范，拥抱一种更加现实和包容的人性观。
在过去的一年里，我们被迫以新的和意想不到的方式探索多样性。我们试图结束和颠覆系统性的种族主义和歧视。我们见证了“黑人的命也是命”(Black Lives Matter)和“我也是”(MeToo)运动，看到体育和娱乐人物出柜，知道即使人们不在办公室上班，世界也在继续。
人们要求被看到他们真正的样子，而不是被他们的肤色、性取向、性别、种族或任何其他由无知、恐惧或控制欲推动的社会结构所强迫进入的框框所评判。
多元化、公平和包容，简称“DEI”，已经成为新的企业口号，全国各地的公司都在争相采用DEI项目。除了解决招聘、雇佣、薪酬和晋升方面的不平等，DEI还被证明是这对底线来说是好事．但是，未能在所有层面(包括高管层)实施DEI的公司不能真正认为自己是成功的。
棋盘游戏是必要的
2018年，加州颁布了该法案《女性董事法该州成为美国第一个规定上市公司董事会必须有女性代表的州。到2019年底，至少有一名女性必须进入公司董事会;到2022年，必须有两名女性在拥有5名董事的董事会中任职，三名女性在拥有6名或以上董事的董事会中任职。
加州并非特例。法国、德国、挪威和西班牙也要求公司董事会中有女性代表。今年，华盛顿、马萨诸塞州、新泽西州、夏威夷州和伊利诺伊州的立法者都通过了类似的法律，伊利诺伊州要求上市公司提交一份董事会章程报告。
是时候了。女性创办过公司，管理过国家，还上过太空。他们当然应该被纳入公司董事的行列。但事实并非如此。
法律是必要的
尽管近几十年来女性在政府、商业、科学和艺术领域取得了巨大进步，但她们在企业高层的代表性仍然不足。如果需要法律来让美国企业做正确的事情，那就这样吧。
根据最近的一份报告到目前为止，在加州650家受女性董事法约束的上市公司中，只有不到一半的公司遵守了这项法律。法律规定了对违规行为的处罚，但国家并没有真正实施这些处罚。尽管如此，这项法律还是带来了改变:在加利福尼亚州，女性在公司董事会中仅占17%的席位;现在，她们拥有超过30%的董事会席位。
这是一个良好的开端，但要让女性在公司董事会中获得有意义的代表，还有很长的路要走。请记住，这些法律只适用于上市公司。大多数公司仍然可以对董事会为所欲为。
考虑到我们对上市公司的了解，可以肯定的是，在加州或其他地方，很少有女性在私营公司的董事会任职。现在是所有公司，包括小企业在内，认真审视董事会成员的时候了，并致力于做出改变。
女性是需要的
为什么女人?为什么是现在?从纯粹的经济角度来看，研究表明，性别多元化程度高的公司利润更高．很明显，妇女在我们的社会中占很大一部分。他们投票、购物、工作并在军队服役。占人口一半的男性所做的几乎都是女性做的。
事实上，可以说她们比男性做得更多。有些会生育。有些人主要照顾孩子和年长的亲戚。有些人通常负责家务，提供做饭、打扫卫生、洗衣、购物和交通服务。除了所有这些“工作”之外，女性还拥有实际的工作并赚取工资。
女性为商业问题带来了不同的视角。他们提供了另一种解决问题的方法，并对消费者的需求和担忧有独特的理解。记住电影里的场景大在这部电影中，汤姆·汉克斯(Tom Hanks)饰演的角色——一个男人身体里的孩子——告诉玩具公司的管理层，孩子真正喜欢什么?没有女性高管的公司可能会失去一半的市场份额。
多样性至关重要
这同样适用于我们社会中的每一个人。今天的企业应该拥抱多元化，不仅是在普通员工中，在管理层和董事会中也是如此。高管套房和公司董事会应该反映公司营销和销售产品和服务的消费者。
好莱坞是职场的一个有趣缩影，多年来，这里的多样性明显缺失(在某种程度上仍然如此)。然后，与多样性神话相反的是，大片似乎从天而降黑豹和摘金奇缘证明了多样性在好莱坞很受欢迎。
2022年的决议
当DEI在业务的最高级别实现时，每个人都受益。消费者知道他们的兴趣很重要，公司也知道他们正在建立一个忠诚而专注的客户群。
即使是小企业也可以而且应该做到这一点。让我们在2022年让多元化成为企业家的基本要素!狗万官方
