女性应对性别收入差距的5种方法(除了要求更多的钱)

当涉及到女人和金钱时，要求更多总是一个好主意。这是我们大多数人在职业生涯中都有过几次的对话。但当谈到消除持续存在的性别收入差距时，这还远远不够。无论我们和朋友们谈论多少次，分享多少次同工同酬日，或者要求更多，问题仍然存在。2020年，皮尤研究中心报道男性每挣1美元，女性就能挣84美分。对于有色人种女性来说性别收入差距更大白人男性每挣1美元，西班牙裔女性的收入约为57美分，美国土著女性的收入为60美分，黑人女性的收入为64美分。这种差距甚至存在于你调整职位，经验，学历和行业。另外,研究这表明女性要求加薪的次数和男性一样多——只是她们没有得到加薪。

那么我们能做些什么呢?

1.和你的朋友和同事讨论钱的问题

谈论钱是很可怕的，尤其是几十年来人们一直认为这是一个禁忌的话题。然而,研究这表明，薪酬透明度是消除性别薪酬差距最简单、最有效的方法之一。有些雇主可能不赞成你和同事分享工资。但实际上非法让他们禁止这些谈话，并惩罚你的谈话。