性别平等

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为什么易用性和包容性在客户体验中很重要

如今，消费者比以往任何时候都更要求品牌遵守更高的道德标准，也更有可能信任那些致力于在业务中倡导包容性的品牌。

Mufazzal Kajiji

Mufazzal Kajiji

发展业务

成千上万的女性没有重返职场。以下是如何让他们回来。

大流行病导致大批妇女因家庭责任而离开劳动力市场。许多人不会再回来。以下是公司可以做些什么来为他们的回归铺平道路。

Samantha Madhosingh博士

Samantha Madhosingh博士

商业新闻

谷歌支付1.18亿美元解决性别歧视诉讼

这家科技巨头声称没有任何不当行为。

玛德琳Garfinkle

玛德琳Garfinkle

商业新闻

美国足球成为第一个实现男女薪酬平等的体育运动

一项具有里程碑意义的协议使美国成为这项运动中第一个真正实现男女薪酬平等的国家。

玛德琳Garfinkle

玛德琳Garfinkle

为用户

女性应对性别收入差距的5种方法(除了要求更多的钱)

性别收入差距不会自行消失，所以我们可以做些什么来消除它。

Jandra萨顿

Jandra萨顿

领导

令人震惊的数据偏见使女性“无关紧要”，以及我们可以做些什么来阻止它

长期以来，研究和“标准”——从医疗保健到城市规划——都倾向于男性和他们的观点:如何改变他们，让女性和世界变得更好。

罗宾·巴克利博士

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变化正在发生:YPO发布了2022年性别平等调查结果

为了分享一种庆祝女性成就的叙事，强调变革的必要性，并展示迄今为止在工作场所取得的成就，YPO性别平等调查呈现了一种不断发展的叙事，以心理健康的重要性为基础。

利姆·奥斯曼博士

利姆·奥斯曼博士

领导

是时候开始将女性领导者简单地称为领导者了

有很多理由让你成为一名自豪的女性领导者。但是当过分强调限定词时，问题就来了。

布林斯力杰西卡

布林斯力杰西卡

创业

给那些想成为企业家的母亲们的忠告:不要害怕改变现状狗万官方

在给其他母亲和女性的建议方面，我们希望她们明白，与传统观点相反，我们可以拥有一切。我们所生活的世界，特别是大流行后的世界，促使我们所有人打破思维定势。

Zahra Jaffery

Zahra Jaffery

新闻及趋势

现在是时候让董事会实现性别平衡了

世界已经变了，女性的玻璃天花板经常会被打碎，然而，当需要宣传的时候，或者当需要改变某些政策的时候，董事会仍然感觉像一个会被性别或肤色评判的地方

Anushka艾耶

思想领袖

如何在妇女历史月之外确保女性企业家的机会和平等狗万官方

扭转这一大流行病对妇女和性别平等的毁灭性影响需要付出巨大努力，因此，如果我们要取得成功，我们每个人都必须发挥积极作用。

Rudina Seseri

Rudina Seseri

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登顶:卡洛琳•特里谢，迪拜索菲特市中心酒店总经理

迪拜索菲特酒店市区总经理讲述女性如何在男性主导的行业中取得成功，雅高集团的RiiSE倡议以及如何度过艰难时期。

蒂娜Maaty

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