本文作者仅代表个人观点。狗万官方
我曾经收到过的一些最有用的信息，我已经知道了。问题是我忘了他们对我的孩子有多重要成功．
即使是那些在你脑海中徘徊、遗忘的想法，比如电话号码、密码和周年纪念日，也有可能让你充满活力和启迪。
考虑到这一点，这里有五个方面有效的领导这可以极大地提高士气和利润。
1.一个有效的领导者保持领导角色
我很穷。我是说一贫如洗。我是公司收入最低的销售人员，但我是全日制学生，所以教育是我的主要关注点，销售排在第二位。或者可能是第四。
公司的老板尽他所能来帮助我。有一次，他甚至送了我一件新的运动夹克，尽管那可能是因为他厌倦了看到我每天上班穿的那件。
一个寒冷的冬天的早晨，凌晨3点，当温度降到零度以下时，我醒来发现我的油加热器不工作了。我惊慌失措地给他打了电话，他就来我家救了我。就像我们是最好的朋友一样。
既然他喜欢我，想要帮助我，他很容易就会厚此薄彼，给我的报酬也会超出我的价值。然而，我得到的帮助是朋友的，而不是公司的金库。
在我的工作评估中，我问他为什么没有给我加薪。我收到的答案来自一个领袖，不是朋友。“那是因为你们的销售额太低了。”
我猜你不能和数学争论。
2.一个有效的领导者会做出艰难的决定
大多数人推迟艰难的决定认为显而易见的答案会出现。但在很多情况下，没有好的决定。不管你选哪一种，都是49%对51%。无论你选择什么，你都会成为某人的朋友，也会成为另一个人的敌人。
真正的领导者关注的是决策的结果，而不是谁会生气。
你可能还记得《办公室》(The Office)的一集，吉姆·哈尔珀特(Jim Halpert)作为一个经理．公司人手不够额外的钱绕着走。谁会得到它，谁不会?他自信的决定遭到了前一天还是他最好朋友的人的攻击。教训。
一个有效的领导者会做出决定并处理后果。有时候，领导是最糟糕的工作。
3.一个有效的领导者会定下基调
当工作中的情绪是消极的，它往往会影响到每个人，而且很容易掉队，附和坏消息。没有人想成为怪人。
也许销售额下降，或对今年的预测悲观，这可能会使整个公司的前景变得暗淡。
真正的领导者不会消极。相反，他们带来了自己积极的心态，自己的氛围和乐观，并提供好消息，尽管看起来很明显。
通过这样做，他们可以真正地改变公司的结果。
《哈佛商业评论》一篇题为积极的情报的研究，讨论了工作焦虑的影响，焦虑会激活大脑中处理威胁的部分，并从前额皮质中窃取资源，而前额皮质对解决问题很有效。
一个有效的领导者有时必须独自用期待取代焦虑。他知道，当团队被赋予一项任务和一个进攻计划时，他们可以完成伟大的事情巨大的障碍．
4.一个有效的领导者会明确自己的使命
什么是任务?这是公司里每个人都理解的目标。这不仅仅是一个目标-这是一种理想。这一成就一旦实现，将改变所有相关人员的生活。
使命是简明易懂的。在军队中，任务是赢得战争，当这个任务完成时，每个人都知道这一点。
一个领导者浓缩了这一点任务变成一个简短的句子，然后到处张贴。每个人都敏锐地意识到这一使命，无论做了什么，都可以以任何具体行动是否有助于实现这一使命来衡量。
Twitter说对了:“让每个人都能毫无障碍地立即创造和分享想法和信息。”
5.一个有效的领导者肯定
人们需要肯定．领导者经常忘记，他们的话比任何人的话都有更大的影响力。对于一个员工来说，得到领导的认可，被告知他们正在做一件好事伟大的工作能比其他激励加起来更能激发生产力。
有知识的领导者会在关起门来温和地进行纠正，并将这些纠正夹在两种非常强烈的肯定之中。另一方面，赞美是慷慨而公开的。
也许，当你读到这篇文章时，你突然有了“啊哈”的感觉。但更有可能的是，这只是让你想起了你已经忘记的领导力的一个方面。
像你这样的领导者很容易忘记领导的重要方面，因为你忙着在生活的许多领域表现得很出色。
你明白我做了什么吗?
