随着大流行的继续，领导者可以采取的3个步骤来避免团队精疲力竭

随着新冠肺炎疫情继续肆虐，世界各地的员工仍在与压力和倦怠感作斗争。一个微软最近的调查对3万人的调查发现，54%的员工工作过度，39%的员工精疲力竭。这些有关的统计数据几乎没有改善的迹象，因为人们的心理健康和工作/生活平衡继续受到影响，因为我们面临着由于这场大流行的性质不断演变而产生的新的指导和更新的限制。

作为一名领导者，我敏锐地意识到倦怠对团队的影响，并努力支持和我一起工作的人，创造一个他们可以蓬勃发展的环境，即使是在最艰难的情况下。我很荣幸能成为这个组织的一员，这个组织在大流行期间一直努力工作，优先考虑员工的心理健康和福祉。在过去的18个月里，思科采取了新的举措并创建了新的项目来支持员工的工作和个人生活，虽然总有改进的空间，但我亲眼目睹并亲身经历了其中一些活动如何帮助缓解团队倦怠。