科技公司在熊市中取得成功的3种方法成功的科技公司明白，当前的市场代表着一个不断增长的机会。以下是自动化如何改变游戏规则。
通过阿里尔Shapira•
《创业家》作者的观点纯属个人观点。狗万官方
的开头一集憔悴的马眼罩的在最后一季中，托马斯·谢尔比(Thomas Shelby)告诉一个为禁令结束而悲伤的法国走私者，“每一次灾难也是一次机会。”这句陈词滥调是有道理的，而且不仅适用于罪犯。这里有一些最聪明的解决问题的人，成功的科技公司会发现，目前的行情也代表着一个机会．
但现在的机会是什么?作为科技股直线下降虽然企业为了缓冲经济低迷的冲击而大量裁员，但发现机会的能力在于企业的多功能性。
快节奏的环境全球高科技经济似乎处于不断变化的状态，但并不一定是消极的。去年，美国和中国等重要科技中心的风险投资创下了历史新高以色列以及创纪录的ipo——几乎与今年的情况相反。然而，这个充满活力的行业，拥有所有尖端的突破和声望，也不能幸免于停滞。
1.灵活性
因为科技是如此的动态在全球经济中扮演着如此重要的角色，该行业本身往往有适当的补救措施来纠正或扭转亏损或停滞时期。高科技如此充满活力的一个原因是它的适应性，这使得这个行业能够通过创新的热情来重塑和重申自己。
亚马逊最初是一家在线书店，后来转型为一流的电子商务平台。但是，这家科技巨头并没有止步于此。它将成为最大的按需云解决方案平台和内容订阅领域的重要参与者。技术适应性的进一步证明是，在2020年疫情导致的封锁期间，外卖服务迅速占据了中心位置。科技行业没有不能用一点创造力来填补的真空。这个行业处于永恒的状态周期建设和改进。
在全球经济中占据越来越多份额的科技公司，比以往经济衰退中的大型企业集团更善于独立思考。
如果该行业在未来几个月继续停滞不前，它有很多工具可以解决在招聘缓慢期间需要额外支持的问题。自动化就是其中之一。
2.自动化
各种形式和规模的科技公司都在经受市场低迷在保持生产力的同时降低成本，工作场所自动化可以发挥重要作用。自动化可以使重复的、经常耗时的、繁琐的任务变得更快，让员工更灵活地专注于其他任务。
可以肯定的是，这个低端市场将为新一波自动化产品做出重大贡献，这些产品将增强业务运营，并使它们比以往任何时候都更容易扩展。
工作场所的自动化不是用机器人取代人类(至少在可预见的未来)，而是简化业务流程。自动化不是取代人类，而是可以通过过滤不合格的申请人来改善公司的招聘流程，让人力资源有更多的时间专注于最优秀的竞争者。
事实上，在这段时间里，初创公司和科技公司并不会完全停止招聘。更重要的是，他们不会向候选人投钱和无尽的津贴，他们当然也不会留住那些在经济成功时期被忽视的平庸候选人。他们需要这样做更勤奋雇用合适的人选担任合适的职位。
3.全球劳动力
多亏了潮流的出现数字生活生活方式，日益增长的远程工作趋势很好地满足了这一目的，使人力资源经理能够将他们的人才搜索范围扩大到世界的每一个角落。一些国际公司，如欧洲的MVP Match，利用首席技术官在开发数字产品方面的丰富经验，将自由职业技术人才和整个团队与全球合适的公司相匹配。
这些工具将使公司能够在预定的时间框架内雇用顶尖的技术人才，或者从事特定的项目，这意味着企业可以负担得起规模，然后在经济不确定时期根据需要缩减规模。
不仅是访问高层次技术人才更容易获得和负担得起，但对于所有规模和所有行业的组织来说，IT和云解决方案服务也是如此。像GlobalDots这样的公司——一家总部位于特拉维夫的多厂商技术解决方案经销商——正在帮助企业根据业务的精确需求建立和实施完整的技术堆栈。企业必须提高各方面的运营效率，包括技术整合和实施。
今天，科技正在打破边界，使企业能够更有效、更经济地运营，最重要的是，更灵活。这次经济低迷可能会持续一段时间，或者发展成经济衰退，但科技的可取之处在于，它是用来重塑自我和克服困难的。
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