找工作是一段艰难的时期。面试过程非常伤脑筋，令人筋疲力尽，甚至单调乏味。与招聘人员的日程安排压力很大。但如果你想让自己置身于最好的工作场所，走上一条良好的职业道路，那么你总是需要了解自己在上述工作场所的情况。
你想以一种好的方式让面试令人难忘。你希望面试官回顾过去，让你的面试脱颖而出，但是要在做得太多和做得不够之间找到平衡，成为理想的候选人是很有挑战性的。然而，你可以用一个简单的技巧让面试官对你的面试印象深刻。
通常，你是那个接受提问的人。虽然能够清晰有效地回答常见的面试问题是必要的，但这不是你来这里的目的。然而，是时候扭转面试了。是时候面试面试官了。
继续阅读下面的文章，你可以在面试结束时问一些很好的问题，让你在下次面试中脱颖而出。
关于公司的问题
了解一家公司的运作方式以及你将如何融入其中对选择工作至关重要。这些问题可以帮助你了解公司对你的期望、公司文化以及你如何在你的职业中成长。
虽然这些问题的目的是帮助你脱颖而出，但这些问题也为你提供了你需要知道的关键信息。
什么是必不可少的，但没有包括在工作描述中?你所寻求的职位对新员工最大的挑战和日常职责是什么?在你的新职位上，你应该效仿的公司的基本价值观是什么?
在面试结束时问这些问题表明你对招聘过程很投入，并且认真对待这个机会。
1.你能描述一下公司文化，并举例说明它是如何在工作场所体现出来的吗?
公司文化是考虑工作机会的关键因素。那么什么是公司文化呢?
企业文化指的是构成一个组织的社会和心理方面的价值观和态度。这可能包括员工和老板的互动，标准的工作实践和沟通风格。
了解文化可以让你了解工作互动和期望的许多方面，这些方面会影响你整个工作时间的态度和士气。在考虑工作场所的氛围时，这是一个很好的问题。
2.公司的核心价值观是什么?
这类似于公司文化，但也可以让你深入了解公司想要在其产品和员工中推广的特定属性。从简单的几句话到简单的使命宣言，这个问题的答案揭示了公司与商业和社会世界相关的动机和感受。
3.公司如何促进合作和团队合作?
因为几乎每一份工作都需要一些团队合作，所以了解员工的互动和监督公司的合作是至关重要的。特别是在一个团队中，每个人都需要尽自己的一份力来完成一个项目。这个问题直接涉及公司如何积极影响团队合作。
这也解决了毒性问题。有毒的工作场所很常见。三分之一员工离开工作场所是因为“工作场所冲突”。这个问题可以告诉你公司是如何营造一个健康快乐的工作环境的。
4.这家公司在未来五年将如何发展?
这个问题说明你很有远见。任何能向前看的人都显示出领导力的迹象，并且询问未来表明你具备所需的能力。
不过，这个问题的答案可以告诉你，在你的任期内，你将如何与公司一起成长。
关于职位的问题
到目前为止，大多数问题都涉及范围更广，并给出了公司的总体概况。有时候你需要知道细节。这些关于你在公司和工作场所的角色的问题可以帮助你了解你在这个职位上的表现。
5.在这个职位上，成功是什么样子的?
当你试图理解你的职位时，这是一个很好的开始。首先，这表明了你在该特定公司的角色中被期望做什么。它可以说明典型的一天是什么样的，或者你的总体目标应该是什么。
虽然职位描述是基本的，但你也需要了解这份工作因所在公司而与众不同的独特之处。
其次，这会让你对招聘经理有一个新的看法。招聘经理是负责最终决定是否雇用你的人。
问一些有策略的、聪明的问题是很重要的，这些问题可以帮助你更好地了解招聘经理的期望和优先考虑的事情。这些可以帮助你展示你对这个职位的兴趣，同时给你一个表现的标准。
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6.我的团队有多少人?
这个问题类似于团队合作的问题，但更深入到你的特定团队或部门的细节。这个问题可以让你更好地了解你在面试职位中的角色和责任。
7.我们小组的目标是什么?
再一次，这引发了对更多群体导向目标的讨论。这类与团队相关的问题暗示你已经愿意与团队合作，这可以给面试官留下深刻的印象。它们还可以显示你的适应能力和对合作的兴趣。
8.这个职位提供职业发展的机会吗?
如前所述，这个问题表明了一定程度的远见。记住，这些问题不仅是为了给面试官留下深刻印象，为你提供信息，而且还应该为你的成功奠定基础。
成功的员工明白新工作是双向的:你用高质量的工作帮助公司蓬勃发展，而你的公司和职位应该提供足够的职业发展机会。
这个问题的答案对你的未来至关重要，所以了解一家公司如何成功并帮助你成功是了解你的职位包括什么的关键。
其他问题
还有一些问题可以帮助你在面试结束时对公司有一个正确的了解。虽然理解整体和细节是至关重要的，但向面试官提问可以揭示两件事。
首先，你收到这些回答的方式可以表明这家公司将如何对待你。其次，这些答案可以显示面试官的动机，这也可以代表公司。一定要注意听讲，即使是在一场冗长的面试即将结束的时候。
9.对你来说，工作与生活的平衡是怎样的?
这是你能问的最好的问题之一，因为它可以有很多不同的答案，这就是为什么它很重要。它对你有什么帮助?
面试官的回答通常会反映出公司将如何在你的工作生活中使用你。这将表明他们会为你的职位给你施加多大的压力，以及他们对你有多大的期望。这个问题的答案可能决定成败。
你应该在自己的基础上发展自己的哲学工作与生活的平衡在期待答案之前。理解这一点可以让你在收到回复时进行比较。它也会帮助你确定你的工作目标和你的余生。
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10.你在这里做过的最令人兴奋的项目是什么?
这可以是一个简短的例子，表明公司对什么感兴趣，或者面试官对公司有什么了解。这也表明了一个水平公司文化还有社交方面。
如果一家公司的业务部门比较封闭，那么面试官可能不了解公司的最新发展，或者可能对他们的工作表现出厌恶或不感兴趣。
11.在这家公司工作是否改变了你原来的职业道路?
这个问题回答了你脑海中可能萦绕的一个问题:这会对我的未来产生什么影响?这又回到了专业发展的话题。这份工作对我未来的发展有何影响?
答案不一定会对你的工作生活产生同样的影响，但它可以表明公司的目标是如何让员工处于成功的最佳位置。它还可以显示公司对员工个人成长的渴望。
12.招聘流程的下一步是什么?
这是一个很好的结束面试的问题。面试官应该以这个结尾，问这个问题可以再次显示你的远见，给面试官留下深刻印象。这也可能会让他们顺利地进入面试的下一部分，他们已经接受了培训，让面试对他们来说更难忘。
为什么在面试中提出好问题很重要?
所有这些问题都为你提供了通往成功的途径和信息，但还有哪些其他不太明显的含义呢?
能帮助你在申请者中脱颖而出吗
大多数面试都说，求职者很少会提出深思熟虑的问题。面试官发现他们不需要练习回答好问题，因为即使在面试结束时，也很少有好问题。这是你从竞争中脱颖而出的第一个方法:简单地问问题。
表现出真正的兴趣
问问题和后续问题表明你至少对你面试的公司有一定程度的兴趣。问一些深刻的、不寻常的、关键的问题，能引起面试官真正的兴趣，向面试官表明你真的关心你申请的职位。
这表明你知道自己想从工作中得到什么。这表明你有提前思考和计划的能力。这种热情可以帮助你从那些准备不足或没有考虑过他们希望工作场所是什么样子的候选人中脱颖而出。
展示批判性思维
问这些问题也表明你有一定程度的批判性思维。你要主动了解公司的运作方式，以及如何融入公司。有了这样的问题，你就能证明你在工作中是有策略的、深思熟虑的。
能提供重要的信息
虽然这些问题的目的是帮助你脱颖而出，但这些问题也为你提供了你需要知道的关键信息。这些问题表明你在招聘上投入了，并且认真对待这个机会。
它还允许你提出任何关于职位或公司的问题或担忧，这有助于你决定是否接受这份工作。这些问题可以帮助你找到工作，但也要注意答案。听听他们想说什么，甚至当场用一个深思熟虑的回答给他们留下更深刻的印象。
如何解读面试官对你问题的回答
如前所述，面试官的回答和其他形式的回应可以表明公司将如何对待你。如果面试官不能简洁直接地回答你的问题，你可能会觉得这家公司不够专业或准备不足。如果面试官拒绝了你的问题，那么公司在工作场所也可能会这样做。
这是向你的潜在雇主提出这些问题时要考虑的另一个因素。面试是一种了解那家公司工作情况的方式。好好利用这一点，这样当你接受一个职位时，它就会是最适合你的。
下一步:你如何在下次面试中使用这些问题?
记住，你对这份工作的决定也有发言权，这些问题能让你深入了解你正在考虑的公司的多个方面。
任何面试前的准备都是必要的。你很少会仅仅通过“露面”和“做你自己”就得到一份工作。也许你会这样做，因为你是完美的候选人，但你通常需要在某些方面符合面试官的期望标准，才能得到公司的工作邀请。
练习问其中的一些问题。考虑一下你希望的具体情况下的答案是什么。你会拒绝什么，你会拥抱什么，你可以和什么一起工作?
你不希望只是在面试官面前摆个幌子。你想要真正理解你提出的问题和你得到的答案的本质和意义。如果可能的话，研究一下公司的网站、职位和面试官。通过练习和准备来磨练你的头脑。
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