独立的承包商
独立承包商定义:
受雇为另一个人工作但不是他的雇员或代理人的人控制取决于最终结果，而不是如何完成工作，与之相反，员工接受的是关于工作内容、时间以及在某种程度上如何完成工作的指示。
如果你的业务需要额外的人员，但又决定你的业务没有能力雇佣更多的全职员工，你可以考虑使用独立承包商的服务。有了独立的承包商，你可能会省钱，因为你不必预扣和支付这个人的收入、社会保障税和医疗保险税。
虽然独立承包商确实会降低工资成本，但请注意，美国国税局会非常仔细地审查这整个领域。美国国税局希望确保你的员工被正确分类，并支付必要的所得税和工资税。
为了远离IRS的麻烦，确保你归类为独立承包商的工人符合IRS对独立承包商的定义。美国国税局有一个20点文本，其审计师使用它来确定正确的分类。以下是一些要点:
- 谁有控制权?如果他为之工作的人有权指导和控制他在何时何地工作，那么他就是雇员。雇主不需要实际行使控制权;他有权这样做就足够了。
- 开火的权利。雇员可以被雇主解雇。一个独立的承包商不能被解雇，只要他或她产生的结果符合合同的规格。
- 培训。雇员可以接受以特定方式提供服务的培训。然而，独立承包商通常使用自己的方法，不接受雇主的培训。
- 设定工作时间。你为其设定了特定工作时间的员工更有可能成为员工。另一方面，独立承包商通常建立自己的工作时间。
为了在美国国税局保持良好的关系，最好在书面合同中记录你与任何独立承包商的关系。这可以是一个简单的协议，阐明独立承包商的职责。该协议应说明，独立承包商，而不是雇主，负责扣缴任何必要的税款。另外，让独立承包商提交发票。此外，确保你在年底提交1099-MISC表格(杂项收入)。根据法律，如果你每年支付某人超过600美元，你就必须提交1099表格。该表格必须在下一年的1月31日之前交给独立承包商。1099表格和1096表格必须在下一年的2月28日之前向国税局提交。
如果美国国税局发现你将一名员工错误地归类为独立承包商，你将支付一定比例的所得税，这部分所得税本应扣在该员工的工资上，你还需要承担自己应分担的联邦雇员保险和失业税，以及罚款和利息。更糟糕的是，如果美国国税局认定你的错误分类是“故意的”，你可能欠美国国税局应该扣缴的全部所得税(如果雇员已经支付或支付了部分税款，可以进行调整)，雇主和雇员的FICA税份额的全部金额(如果雇员支付了自雇税，可能会抵消)，加上利息和罚款。
