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平均每周5天里，我和我的朋友有4天是步行去公交站上班的。在这10分钟的旅程中，讨论的范围从办公室问题到日常事务，有时甚至是更哲学的问题。有一天，他提出了一个看似简单的问题，但我们俩都很好奇，想找出这个问题的答案。
问题是:是什么让一个伟大的领导者与众不同?
一瞬间，一组画面在我脑海中闪过。我认为是伟大领袖的形象。我相信他一定有过类似的经历。
我们以一项行动计划结束了当天的谈话。我们的计划是记录下我们认为伟大领导者所具备的品质，并在一周后对我们的记录进行协调。
以下是我们在伟大领袖身上发现的3个共同点。
1.自我工作:
伟大的领导者在保持身体、精神、智力和情感健康方面都进行了投资。他们投资于增强和建立新的能力。
身体健康,有些人去健身房，找最好的教练，在他的指导下锻炼。有些人选择自己喜欢的运动，请最好的教练，练习并提高。有些人喜欢跑步。找个朋友，让自己在他的帮助下保持灵感，并建立一致性。通常花费的时间在45分钟到120分钟之间。每周至少4天。
心理健康,他们明白保持思维敏捷的重要性。一些人以冥想为途径，而另一些人则玩刺激精神的游戏，数独等。通常花费的时间在5到30分钟之间。
知识分子健身,他们每个人都有自己保持智力健康和清醒的方法。有些人是贪婪的读者，所以他们通过阅读书籍、杂志、报纸、新闻应用程序等来满足他们的智力需求。有些人更喜欢听，以保持智力健康。所以他们更喜欢听新闻、播客、会议等。通常的时间因人而异。
情感健康,他们培养了不断给自己充电的能力。几乎所有的人都喜欢花时间与家人和朋友在一起，以恢复情绪，花时间与兴趣相关的活动，如绘画，唱歌，看电影，徒步旅行，写作等。这对他们来说是一剂强心剂。
新功能,他们理解增强和获得新能力以有效交付结果的重要性。他们从导师或领导力教练等专业人士那里获得帮助，确定需要努力的领域，然后致力于发展这些领域。
2.尊重人,流程和日历:
人,领导者知道，他们发展的不是企业，而是人才，人才才能发展企业。因此，他们每天花更多的时间和人在一起。与客户、员工、监管机构、其他利益相关者和行业人士的会议是他们工作时间的大部分。
过程:领导者知道，机构必须在个人之外生存和发展。实现这一点的方式是通过稳健的流程。他们花大量时间来审查、构思、挑战和加强有助于提高效率的流程。
日历,如果微软Outlook是一个人，它会惊讶地发现，对于一个领导者来说，日历管理过程是多么严格和严格。我们经常发现伟大的领导人准时开始和结束他们的会议。时间是他们审慎使用的一个因素。
那么，这是否意味着他们有变得过于机械的风险，成为他们为自己设置的系统和流程的囚徒?相反，他们利用娱乐(我们在第一点中看到了这一点)来保持情感上的活力。
3.Orchastration:
想象一下，你有数百名音乐家在演奏一段音乐，但他们每个人都按照自己的意愿演奏，没有任何音符或音乐指挥。这将导致不同步的音乐结果和听众的糟糕体验。
领导者扮演着一个非常重要的角色，把一切都团结在一起。他把每一个点都连接起来，确保旅程的方向是正确的。
综上所述，我们在各自列出的优秀领导者的共同特征是:(i)致力于自我;(ii)周边和外部环境的工作以及(iii)编排。
我们期待一个领导者成为超人吗?可能是的，但是这个旅程值得一试!!
