接班人计划

非传统的方式寻找不同的人才

引进顶尖人才,为公司的整体发展和多样性做出贡献。

克莱尔金

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黑手党可以教伊隆·马斯克继任计划

从有组织犯罪中吸取的关于权力有序过渡的教训。

雅各Wolinsky

4 .企业家继任计划的经验教训狗万官方

为了纪念全国人寿保险月,你现在应该做些什么。

Rahkim Sabree

Rahkim Sabree

继承计划-神话Vs事实

在2019冠状病毒病及其带来的不确定性之后,有必要重新审视继任计划,并了解大型企业维持和生存所需的条件

Rajmohan克里希南

Rajmohan克里希南

规划你的创业遗产的5个因素狗万官方

在日复一日的经济现实中生存可能会让超前思考感觉像是一种奢侈,但现在是把一切都摆在现实面前的最佳时机。

Rashan迪克森

Rashan迪克森

步入大领导岗位?3种自己带眼镜的方法。

当我在父亲去世后接管他的公司时,我意识到做出明智决定的重要性,而不是试图适应别人的鞋子。

凯利Vlahakis-Hanks。

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没有接班人的情况下,如何规划接班人

聪明的商业领袖知道,他们需要有人在紧急情况或机会出现时代替他们。但有时候,似乎没有合适的人或准备好了。这里有一些你可以做的事情。

莉斯Kislik

莉斯Kislik

如果你不为领导层的交接做好准备,你的家族企业将无法生存

你需要从“权力玩家”转变为“人际建设者”。

丽丝·斯图尔特

丽丝·斯图尔特

每个创业公司都必须做什么才能让投资者做好准备

筹集资金并不容易,但幸运的是,你可以提前做好所有正确的事情,以便在机会来临时做好准备。幸运总是青睐有准备的创始人。

瑞安Himmel

瑞安Himmel

家族企业顺利交接的秘诀

许多商业顾问建议成熟的商业人士将休假制度直接纳入他们的成功战略

Anupam Samanta

Anupam Samanta