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这四个远程工作谎言正在不知不觉中劫持你在工作(和生活)中获得满足感的最佳机会。
成功的长期远程工作的实用策略。
如何迎接混合工作环境的挑战。
四天工作制使员工更满意，缩小了性别差距，投资回报也比预期的好。
现在是时候探索大流行后世界的新市场了
疫情爆发已经两年了，许多美国公司还没有准备好放弃远程工作，永久回到办公室——我也没有准备好。但是，让你的团队回到办公室也有好处。
在远程工作时代，使用以下三种策略来弥合员工和雇主之间的差距。
老一辈、传统主义领导人的错误直觉导致许多人不信任混合型员工和远程员工的生产力和表现。为了解决这些错误的信念和接近偏见，公司必须改变他们的绩效评估，以衡量可交付成果，而不是被动的存在。
如果你想边工作边旅行，你的目标应该是在尽量减少干扰的同时最大限度地享受旅行。尝试这些建议来计划你的下一个工作假期。
你知道当你假设的时候他们说什么吗?随着世界各地的沟通变得更加容易，公司只会变得更加全球化。我们必须确保文化差异不是假定的，而是理解的。
我们在大流行后的工作方式将永远不会相同，所以现在是时候发挥创造力了!阅读一下你在共同办公空间会遇到的人的类型，看看它是否适合你。
格拉德威尔和史蒂芬·巴特利特在“CEO日记”播客上聊了聊远程工作。
随着越来越多的员工表示要永久过渡到远程工作，有几个关键策略可以帮助保护工作和家庭生活之间的界限。
员工想要一种关系型的工作体验。你们的领导人提供了吗?
组织面临着各种各样的障碍。将远程工作妖魔化或把办公室工作奉为神明并不是解决问题的办法，最近的数据也支持了这一点。
