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找到远程工作和办公室职责的最有效配置将为雇主创造更稳定的员工队伍。
以下五个建议将帮助你的公司成功招聘到优秀的员工，同时采用员工至上的心态。
想要阻止“大辞职”的公司迫切需要合作和参与。
在一个遥远的世界培养友情和合作需要思考和计划。
埃隆·马斯克告诉特斯拉员工要么回到办公室，要么辞职。这种采用远程和混合工作模式的做法只会损害特斯拉的未来。
企业已经转向分布式模式，并通过拥抱不受地域限制的远程雇佣员工的灵活性，从基础开始发展。
遵循这些“永远不在办公室”的建议来帮助你的公司发展。
对许多女性来说，旅行和工作往往是密不可分的。如果你正在为下一次出差做准备，在你拉上行李箱上路之前，这里有一些建议可以考虑一下。
如果远程工作对CEO来说没问题，但对所有员工来说就不行了，那该怎么办?这里有一些关于管理(大部分)远程团队的想法。
工作的未来正在发生变化。你准备好改变了吗?
谷歌的领导人声称，面对面的工作对于保持员工之间的联系至关重要，但有远见的公司知道，混合和完全远程的工作安排不会自动导致社交资本的流失。
混合工作模式各有利弊，但创始人可以通过几种方式开始成功迁移到混合环境。
如果你觉得自己被淹没在在家工作的忧郁海洋中，没有人来帮助你，这里有一些我做过的事情，可以让自己摆脱困境。
要想成为一名成功的自由职业者，你需要确保自己善于控制自己的时间。
它们让音乐响起，让虫子远离。
