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Mahima Chawla、Lauren Dai和Amber Feng于2020年6月成立了Cocoon，以消除员工休假的痛苦。在这里，舒拉分享了她从那时起学到的三条经验。
在保护想要收养孩子的新父母和同性伴侣方面，仍有很大的改进空间。
支持男性作为照顾者是实现性别平等的必要条件。
体验式的学习机会可以激发员工的工作表现和积极性。
雇主们需要知道的是，一项福利能帮助雇主收回成本。
这位企业狗万官方家兼投资者分享了他对产假和工作与生活平衡的看法。
本周是“世界早产日”，但这是一件需要采取行动而不是庆祝的事情。
大量研究表明，尽管有许多男性通常不必面对的问题，但女性往往能在商业上取得成功。
照顾家庭的雇主会得到更忠诚的员工。
做好这一点，你就会拥有快乐、忠诚、高效的员工。
父亲和伴侣都希望更多地参与到抚养孩子的过程中。女性想要工作，想要提升自己的事业。
这项一致通过的法律允许父母从2017年开始获得六周的全薪。
众所周知，美国是世界上工作与生活平衡最差的国家之一。让我们改变这一点。
美国是世界上唯一一个在新生儿生命的关键前几个月不为工作母亲(或父亲)提供支持的工业化国家。是时候做出改变了。
这家社交巨头加入了越来越多为父母提供福利的全球科技巨头的行列。
