退出帐户，待机…
科琳·巴切德博士
斯图尔特•桑希尔
瑞安黄
在所谓的“大辞职”和迫在眉睫的经济衰退之间，我们可能会看到人才的大规模外流。企业领导者可以通过以下7条雇佣和留住最优秀人才的建议来降低这种风险。
Gleb Tsipursky
每个组织都想做得好，享受良好的财务回报。但在获得这些回报之前，他们应该首先投资于自己的团队。
汤姆·克拉克
建立正确的文化可以为高水平的成功开辟道路。
文森特Tricarico
如果你正在努力寻找或留住人才，为员工提供401(k)计划可能会给你带来竞争优势。
马特Baisden
既然你可以免费接触到高质量的求职者，为什么还要花钱呢?
狗万官方企业家的交易
如何处理与经理之间的关系——这是一个不发达的世界，需要更正式的规则和发展/标准。
伊珊高尔
引进顶尖人才，为公司的整体发展和多样性做出贡献。
克莱尔金
在商业环境中，只有少数公司认识到人才是机会的来源和业务的驱动力。
约翰·斯坦
建立一支有凝聚力和知识渊博的员工队伍是稳定增长的基石。
Paramjit Uppal
领导者们意识到，发挥他们的人才，应对人才挑战，对于他们的转型努力的成功来说，从未像现在这样至关重要
阿兰保利的
二线城市的就业需求最高，印多尔和昌迪加尔分别录得23%和19%的两位数增长。
Debarghya银
VaynerTalent将代表传统名人、网红、企业领袖等。
杰森Feifer
