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2019年，世界卫生组织官方承认了职业倦怠，将其描述为一种由“未成功管理的慢性工作压力”导致的综合征，其特征是精力耗尽，对工作的负面情绪增加，以及职业效率降低。自心理学家提出倦怠的概念以来，已经过去了近50年赫伯特·j·弗罗伊登伯格1973年，从那以后，情况似乎只会变得更糟。事实上，这种综合症是如此普遍，以至于世界卫生组织致力于制定工作场所心理健康的指导方针
但在过去的一年里，随着全球各地的员工迅速转向远程工作，倦怠感呈现出了一个新的维度——对许多人来说，在家工作时，不安分的孩子、脏盘子和一系列新因素需要我们的关注。这不足为奇研究研究发现，2020年是人们工作生涯中压力最大的一年。更重要的是，据估计，至少到明年秋天，超过25%的美国劳动力将继续远程工作。倦怠的风险似乎比以往任何时候都要大。
