你的员工是否对你敬而敬之?这是为什么。新的数据显示，不良的约会行为已经蔓延到我们的职业生活中。以下是为什么我们的招聘惯例是部分原因。
通过保罗·鲁宾斯坦•
《创业家》作者的观点纯属个人观点。狗万官方
不得不承认，我被鬼影附身了。那是几年前的事了，但被人放鸽子的感觉太可怕了，我至今还记得那个人的名字。
很有可能，你也感受过被“鬼影”的痛苦。研究表明，60-70%的成年人已经完成了．这个术语指的是通过切断一切联系来结束一段关系的方法。电子邮件、电话、短信都会得到同样的回应——沉默。没有任何解释——好像这个人就这么消失了。
在这个交友软件充斥的时代，社交网络不再是我们的工作，因此我们对短暂的恋情投入较少也就不足为奇了，以至于我们在不解释原因的情况下轻松地结束了恋情。
但这个故事不是关于约会的。现在，我们的集体不良行为已经从我们的约会生活蔓延到我们的职业生活大道路来自人群分析公司Visier的新数据显示高达84%的求职者在过去的18个月内与雇主或潜在雇主隐身。
我不禁认为，我们缺乏个性化的招聘惯例——就像我们的约会软件一样，具有所有的匿名性和脱节性——是部分原因。这是为什么。
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一报还一报
长期以来，招聘一直不平衡。人们更新了他们的简历，写了深思熟虑的求职信，勇敢地参加了面试……结果却杳无音信。我并不是在纵容这种行为，但也许情况发生转变并不奇怪。
这有几个原因。目前，美国就业市场竞争日益激烈——亚马逊表示翻了一倍多它为企业员工提供基本现金薪酬，而员工对雇主的期望更高。盖洛普(Gallup)的一项调查发现，工作与生活的平衡、薪酬、多样性、包容性和目标等因素变得越来越重要更重要的是在过去的两年里。虽然传达公司价值观一直是老板们的首要任务，但疫情给高管层施加压力才能真正实现这些承诺。
如果他们不这样做呢?工人们愿意步行——或者消失。事实上，Visier的数据显示，重影是更多的可能是在招聘和入职的最后阶段。尽管29%的受访者表示，他们在两次或两次以上的面试后就会消失，但30%的人表示，即使在接受了工作邀请后，他们也会消失。令人惊讶的是，31%的人说他们在第一天上班后就会“鬼影”。
你可能正在脑海中塑造这些工人的形象——我敢打赌你错了。这不只是招聘礼仪不好的年轻员工不负责任。事实上，该研究表明，随着员工的资历增加，他们的“幽灵”意愿也在稳步上升。员工的级别越高，他们就越能轻松地对雇主施展魔术。
我们不应轻视这些发现。虽然在某种程度上，公司正在收获他们播种的东西，但在招聘过程中，任何一方都不进行闭环，这是一种不好的形式。对于求职者来说，招聘人员花在你身上的每一分钟都不是花在别人身上的时间。如果你知道自己对他不感兴趣，那就和他交流一下，这样你就不会内疚，也会给别人机会。
对于雇主和雇员来说，为了避免尴尬的谈话而隐身似乎是个好主意，但毫无疑问，它很可能会反过来困扰你。它会玷污你的品牌，在数字时代，即使消失在稀薄的空气中也会留下足迹。
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放弃鬼魂
如果你曾经被“鬼影”过，你就会知道它带来的痛苦。很难不往心里去。通常被“鬼影”的人会想知道他们做了什么，有时质疑自己的价值．现在是雇主们休息一下、自我反省的时候了。
他们应该努力做的第一件事是为求职者澄清招聘流程。为此，我们公司正在制定一份候选人权利法案，明确列出他们对我们的期望，以及我们对他们的期望。这不仅是我们公司透明度的一个指标，而且还为潜在的员工提供了一个框架，这样他们就不必质疑是否需要很长时间的回应，或者他们是否被抛弃了。
其次，雇主应该在招聘过程中尽早建立人际关系。我很不好意思承认，在我职业生涯的早期，我曾做过一份工作。我走进一家运动服店，把我的简历递给经理，令我惊讶的是，他递给我一件制服。没有面试——他们不认识我，我也不认识他们，遗憾立刻涌上心头。今天也有类似的问题。科技让求职变得更容易了。进入门槛更低，我们可以点击并申请，而不需要真正了解我们正在考虑的公司。相反，把招聘过程看作是一个建立关系的机会，这样双方都能感觉到自己是否适合自己。
第三，雇主需要尽早传达他们的目的。超过30%的美国工人表示，疫情让他们开始思考自己的人生目标。这个由七个字母组成的单词一直是这股辞职浪潮的暗流，这股浪潮让很多人进入了就业市场。如果应聘者能够预见到自己将对公司产生什么样的影响，他们就不会那么想在继续fomo式的求职过程中拉拢招聘经理。
在某种程度上，我们的数字环境让我们更容易“鬼影”。就像在约会应用上填写个人资料一样，向平台上传简历的重要性不如个人推荐。但将这种幽灵现象归咎于缺乏人际互动是错误的。毕竟，即使你不是一个善解人意的人，你仍然可以表现得像一个善解人意的人在的人。事实上，其中一部分就是尊重自己和他人，至少尽可能发出最基本的分手信息:“不是你的问题，是我的问题。”
