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突然辞职跳槽可不是件容易的事直接进入创业狗万官方．然而，作为一个只有沃顿商学院(Wharton)学位和几年投行工作经验的26岁年轻人，我却用(双关语)工作保障换取了生活在悬崖边上的机会。第一次，我要做我的自己的老板．我所做的每一个决定，我所追求的每一个机会，都是我自己的选择——至少我是这么认为的。
在过去的几年里，我亲身体会到，作为一名年轻的、崭露头角的企业家，不仅仅是华丽的董事会会议室和坚定的握手。狗万官方不出意外的话，我明白了企业家精神是关于狗万官方无情的牺牲——你的骄傲、野心、时间和其他一切。
常见的误解
做自己的老板，发号施令一直被认为是最明智的选择最终的解放．不用对任何人负责，只对自己负责，决定自己的工作时间，这是几乎每个职场人士都想要实现的现实。透过镜子，这似乎是创业公司创始人的情况。不过，我认为绝大多数企业家都没有这种生活方式，包括那些理论上已经“成功”的企业家。狗万官方
令人惊奇地,90%在所有创业公司中，有10%的公司在成立的第一年就倒闭了。对此有几种解释，但最常见的解释包括缺乏资金、创始团队薄弱以及市场需求不足。因此，创始人总是背负着失败的前景，并不断努力不惜一切代价避免这种情况的发生。
现实情况是，要建立一家成功的企业，你必须让自己置身于广泛的利益相关者之中，每天都要与联合创始人、其他高管、员工、顾问和投资者就大量话题进行交流。无论是确保你的公司在不断变化的监管环境中保持合法合规，还是赶着穿过城市与最不可能的潜在合作伙伴握手，创业有时更像是一场繁重的实习。狗万官方一旦你以自己的“老板”和安全网的身份进入这个领域，你很快就会发现，最成功的首席执行官都在努力为自己找一点时间。
首席事务官
在员工人数少的公司里，首席执行官通常是公司里加班最严重的人。在大多数情况下，你引入的每个员工或服务提供者都需要一个工作范围和工作描述。即使员工人数不断增加，公司内部可能仍然会有无法(也许不应该)填补的空缺。这听起来可能有点过时，但现实是残酷的，有些职位不值得招聘，因为工作量可以转移到内部其他地方。记住这一点，首席执行官经常会做一些奇怪的工作或任务。
因此，大多数首席执行官和创始人都感到倦怠也就不足为奇了，最近的一项调查发现，这种情况会产生影响66%商业领袖。诱因不是秘密:a深的热情因为他们的工作，社会孤立，有限的安全网和高不确定性．员工倦怠作为一种普遍现象，给美国经济造成的损失从1250亿美元至1900亿美元在医疗保健支出方面，给员工的支出和资源带来了额外的压力。
不断增长的员工数量并不总是能解决的问题员工的工作量．我发现，最伟大的公司是那些只有在市场或产品适合市场的发展迫使他们扩大规模时才会增长的公司。除了增加一家年轻公司的运营压力之外，员工人数增加带来的产量增加有时还会被日益激烈的职场政治所抵消。我们都听过“用减法加”的说法，但在这种情况下，加法可能来自于原地不动。
“为什么?”因素
而社交媒体为年轻的企业和创业者带来了无穷无尽的传播机会，也成为虚假信息和修饰的滋生地。狗万官方尽管创业是社交媒体的一个决定性因素，但人们谈论得最少的一个方面是，你被迫一直表现得狗万官方“完美”。
社交媒体上几乎没有任何弱点或个人弱点的空间，因为你完整的性格特征会极大地影响利益相关者是否相信你有能力有效地完成工作。84%大多数狗万官方企业家都认为，在创业圈子里，心理健康仍然是一种耻辱，迫使许多人默默承受。
不幸的是，也可能是幸运的是，大多数创始人并没有在一个你从未听说过的充满异国情调的岛屿上度过他们的日子。相反，大多数公司专注于筹集下一轮资金或将产品或服务推向市场。他们中的大多数人还缺乏睡眠、与家人相处的时间和一般的休息，希望自己的生活能有大众所相信的一半自由放任。在一个不稳定、不可预测的经济环境中创业并不能让你摆脱激烈的竞争。这只会让你更有竞争力。
今年夏初，我以为Calaxy公司加薪2600万美元——这是我们公司路线图和我职业生涯的分水岭。当我了解到这个数字仅占今年迄今为止黑人创业公司获得的风险投资总额的8%时，这激励了我继续作为Web3创始人的旅程，尽管我每天都面临着这个角色的挑战。对于那些致力于这项事业的人来说，创业是一种嫁接——不仅因为它可能会让狗万官方你在某一天变得富有或出名——还因为当你打破障碍，看到自己创造性思维的延伸最终实现时，你会感到一种冲动。
