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HBO的热门情景喜剧硅谷充满了对科技文化的模仿和滑稽的灾难性商业决策。虚构的、滑稽的创业公司“魔笛手”(Pied Piper)有一种兄弟会般的审美，展示了一个非常真实但非常严重的问题:就像83%的风投支持的公司一样甚至连一个女性创始人都没有．
这已经被证明了引人注目的而且一丝不苟的研究当女性进入公司时，公司会更有利可图，做出更好的商业决策领导的角色。那么，为什么金融那么，科技创业公司在这种明显的双赢上又落后了这么多呢?像金融科技这样追求效率和盈利能力的行业，为什么会继续忽视性别平衡领导的明显好处?
反对“镜子统治”
至少有一些女性在金融和科技领域面临的不平等是由“镜像统治”(mirror-tocracy)——指白人男性主导的公司倾向于继续投资与自己相似的公司。群体偏见是人类环境中不可避免的一部分，它让我们与最相似的人相处时更自在风险规避将我们推向我们最熟悉的业务类型。正是这种狭隘的信息聚焦和偏见导致了融资分配的不平等。机器学习和其他数据驱动的选择方法使资本和机会的获取民主化，一旦人为偏见被消除，批准率就会提高。
无偏见工具和技术为民主化获取产品和服务提供了前所未有的潜力。作为一家金融科技公司的女性创始人，我感到有责任推动我们工作场所的政策以及新产品，为我的继任者带来有效的改变。我们应该积极主动地设计我们的系统和服务，使其尽可能不存在偏见，减少群体偏好对指导风险评估和投资选择的影响。
在我们努力消除无关偏见的同时，我们还必须记住，几十年的数据，特别是机构贷款和政府文件产生的数据，包含了对女性和少数族裔的固有不利因素。几代人的有限信贷和表外收入可能会使即使是优秀的企业看起来也比实际上更加脆弱。同样的技术使服务能够针对那些可能从我们的服务中受益最多的人，这可能会进一步巩固历史上的虐待。抵押贷款公司例如，一些公司就因使用Facebook的微博而受到批评丰富的数据——包括种族等受保护的特征——来推销某些贷款。必须实施保障措施，以防止在数据密集型决策环境中继续存在或减少偏见。
管道问题的制度解决方案
在我们展望进步的时候，我们也必须在我们自己的组织中建立公平和精英制度。科技公司对女性的歧视性对待，包括公然的虐待，以及更为无意识和善意的忽视，造成了不成比例的人员流失，尤其是在女性接近最高领导层的情况下。领导者的观点和背景的多样性可以改善回报和资产管理方面的决策和结果，我们不能在创新者发挥最大作用之前就缩小他们的范围。
只是15.8%所有风投支持的公司都有女性创始人，这一数字自2012年以来一直没有变化。有女性高管的公司只收到了2%占去年风险投资总额的一半金融业的代表率甚至更令人生畏。该国顶级银行的女性领导比例低于25%,只有15全球800家银行中有女性担任首席执行官。在全球范围内，女性仅占董事会控制席位的五分之一，这为下一代领导人的输送带来了严重问题。
改善由偏见引起的差异的制度政策包括透明度和向所有人开放的会议，这为所有员工提供了参与决策和政策制定的机会。勤奋的文档为数据驱动的精英管理提供了基础:记录并赞扬员工的关键能力，并相应地奖励他们。我并不是说性别是在公司担任领导角色的唯一先决条件。相信我，女人想靠自己的努力获得地位。众所周知，银行业董事会必须做得更好，提供没有偏见的机会，让每个人都能客观地证明自己的价值，尤其是那些通常被忽视的人。
成功的信号
越来越多的早期基金开始优先向拥有女性创始人的公司提供贷款，其中包括MergeLane凶猛资本、Felicis和女性创始人基金。支持和网络论坛等SheWorx，项目的导师而且水印为女性领导者提供指导和社区。新曲目叫做起来在全球最大的金融科技会议Money 20/20上，该会议旨在解决金融服务和金融科技领域的性别失衡问题。我自己在男性主导行业的经历，让我相信女性有超越他人的潜力，也激励我让女性成为领导者。
成功是什么样子的?最高法院大法官露丝·巴德·金斯伯格被问及最高法院何时会有“足够多”的女性时，著名的讽刺，“当有九个的时候。”她的例子对于那些寻求在她们被低估的领域立足的女性来说是一个有价值的例子。在代表性方面取得成功并不要求每家银行的董事会和高管层中都有一半是女性，只要求全女性董事会与全男性董事会一样不起眼。
在HBO虚构的《硅谷》中，目光短浅、笨拙的全男性管理层可能会成为喜剧闹剧。现实世界的后果就没那么有趣了。推动金融科技创新的差异化，既要求也不可避免地会提高女性在领导层的可见度。
