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找到优秀的自由职业者可以改变你公司的游戏规则。
最终，最大的好处是灵活性．如果你的业务需求和现金流不一致，只有在需要的时候才寻求外部帮助是明智之举。一个自由职业者可以和你一起上下起伏缩放时非常宝贵．此外，不受直接雇佣的影响，你可以根据需要追求不同的技能，而不必承担额外的管理费用和福利。
无论你是市场新人还是外包人才的老手，你都需要知道以下五件事。
1.利用基于技能的市场。
最大限度地利用你的网络和你所掌握的技术:在你所寻找的自由职业者密集的市场中开始你的搜索。互联网的众多好处之一是，它允许志同道合的人围绕共同的个人或职业兴趣聚集在一起。虽然有些服务仅仅作为招聘自由职业者的渠道而存在，但其他服务更多的是社区，碰巧也有招聘公告板。这两条路线都有各自的优势。无论哪种情况，关注世界上某个角落，在你需要的领域已经达到了临界质量。
不知道如何区分?访问一些招聘服务，如99年设计(设计师)合适(讲故事),每小时的书呆子(业务顾问)。然后,查看GitHub而且入站看到两个紧密结合的社区，分别为开发人员和数字营销人员提供全职工作。
当您回顾这些市场风格的环境时，请仔细注意所提到的利率。许多低成本的替代网站会兑现“一分钱一分货”的承诺。虽然这对某些项目来说没有问题，但这些市场往往会挤出能够从事高端工作的优质人才。
2.回顾样本工作。
自由职业者和正式员工在一个关键方面是一样的:实践才能证明。有准备的自由职业候选人可能会从他们的投资组合中提供样本。如果他们不能在要求时提供特定的材料，那么重新审视他们的资质可能是明智的。
工作质量并不是衡量优秀员工的唯一标准。考虑工作样本与项目的相关性。软件开发人员不应该被期望在不同的代码库之间来回切换，而一个有创意的文案写手可能无法胜任一个技术博客写手。
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3.坚持要有推荐信。
你与自由职业者之间灵活的关系并不能免除你履行必要的尽职调查，以确保良好的配合。推荐电话是长期雇佣的一部分，精明的企业主会要求自由职业候选人也提供一份简短的工作联系人名单。成功的自由职业者可能已经与许多客户合作过，这些客户可以为他们的表现作证。
测试任务可能是短暂的，真实的。但如果有什么长寿的你正在招聘的项目R，一定要充分筛选自由职业候选人，以发现任何可能出现在前雇主那里的危险信号。
4.同意项目范围。
在任何人开始工作之前，你必须清楚项目的每个参数。每个参与的人都应该了解谁负责哪些项目、完成的时间表、可交付成果的格式、付款时间表和在此过程中产生的成本。
你总是会发现关于项目工作固定费率或按小时收费的争论。要选择最合适的成本结构，就必须清楚上述所有问题。消除歧义可以让双方承担责任，并降低项目在关键时刻停滞的可能性。
5.倡导开放沟通。
即使你的自由职业者会远程工作尽管如此，你还是应该努力与他们直接联系。想办法和优秀的候选人“见面”，无论是当面、电话还是视频会议。
个人接触能让你建立一种温暖的关系，但这不仅仅是简单的礼貌和人性化的互动。透明度有助于降低潜在风险。开放的沟通可以确保你的愿景是一致的，并设定一个你需要定期检查的期望。这并不是说要用你新发现的天赋给合作关系注入怀疑，尽管人们不太可能欺骗他们已经成为朋友的人。一个不愿与你见面的自由职业者也更有可能在截止日期到来或预算紧张时逃避。
