想在今年找到最好的远程人才吗?这里有5个最好的求职网站。最好的网站不仅会筛选求职者，也会筛选雇主，以确保匹配良好。
通过Syed Balkhi•
《创业家》作者的观点纯属个人观点。狗万官方
远程办公正在蓬勃发展，而且还看不到尽头。这种情况不仅发生在那些刚刚进入职场的人身上，也发生在那些在全职办公室工作之外寻找副业的人身上。
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事实上，2017年美国员工远程办公状况报告报告显示，390万美国雇员至少有一半的时间在家工作，占美国总劳动力的2.9%。此外，该报告还称，典型的远程工作者年龄在46岁以上，至少拥有学士学位，甚至比在办公室工作的员工的工资中位数更高。
你可能会同意a《哈佛商业评论》研究表明，远程员工比办公室里的同事更有效率。作为一个企业主，你也可能省钱通过允许人们远程办公。而且，很有可能，当员工满意度提高时，你的离职率会降低，因为他们有机会在家工作。
你也可能知道，你可以通过雇佣不需要每天亲自进入公司办公室的人来接触到世界各地的人才。
你也许不知道，然而,在哪里寻找全球或本地最优秀的人才，当涉及到远程员工。这就是我在下面列出我发现的一些最好的远程工作网站的原因。在这些网站上，你可以发布职位空缺来吸引你所在行业最优秀的人才来建立你的远程团队，增加你公司的整体成功。
1.RemoteJobs.com
RemoteJobs.com对远程招聘略知一二，因为它本身就是一家远程公司。为了联系到你理想的候选人，你可以在这里低价找到30天的职位列表，不管你有什么类型的职位空缺。通过发布从实习到全职职位的招聘信息，你可以访问并接收来自高素质求职者的咨询。
此外，如果你有多份工作，你还可以获得20%的折扣，这为你的公司节省了更多的钱，甚至在招聘过程中也是如此。最重要的是，这个偏远的工作地点保证了工作活动的满意度。如果在任何时候你对结果不满意，RemoteJobs.com会提供全额退款，或者免费重新列出你的招聘广告，没有任何问题。
2.远程工作中心
远程工作中心是一个在线平台，努力使自己领先于其他远程求职网站。因为该网站会筛选所有的招聘信息，以确保它们是长期或永久的职位，这确保了潜在的员工可以相信他们申请的工作的有效性。
雇主可以免费发布无限数量的职位，并接触到来自全球各地的数千名远程求职者。他们还可以在Remote Job Hub的员工目录中添加公司简介，包括社交媒体链接，以及之前和当前职位空缺的描述。从今年开始，每当你发布一个新的职位空缺，就可以享受自定义的Twitter公告，并获得候选人的个人资料。
3.FlexJobs
FlexJobs重点审查那些非传统和弹性工作时间的雇主。作为这些雇主之一，你所要做的就是请求邀请，这样FlexJobs背后的团队就可以确保你是远程员工所寻找的那种公司。
作为FlexJobs免费服务的一部分，通过获取无限的招聘信息和候选人资源，你一定会找到你想要的那种人才。你甚至可以给你的公司打上品牌，让那些寻找远程工作的人立刻认出你。如果你正在寻找更高级的招聘服务，FlexJobs为你提供了服务:Premier Placement职位发布、定制营销套餐和雇主特色博客文章只是帮助你找到最优秀的远程人才的一些服务。
4.领英求职板
你可能没有意识到，但是LinkedIn现在比以往任何时候都更容易帮助雇主找到远程员工。候选人现在可以搜索“全球”，而不是局限于一个地区。通过使用“远程”等关键词优化你的招聘启事，你一定会找到那些希望远程工作的人，他们希望成为远程团队的一员。
有了LinkedIn，你既可以引导感兴趣的候选人直接到你的网站申请，也可以使用Easy apply功能在LinkedIn系统中收集申请。使用Easy apply申请只需要两秒钟，这有助于保证候选人不会在访问你的网站的过程中迷路，并帮助你从一开始就让事情变得简单，从而脱颖而出。
5.Remote.co
Remote.co是一家致力于帮助您为您的远程职位找到合适人选的公司。不仅如此，它还寻求成为远程办公行业中那些希望远程工作的人、建立远程团队的公司以及介于两者之间的所有人的资源。
你可能会很高兴地发现，看到你的招聘启事的人都对远程工作感兴趣，因为这是这里唯一的空缺职位。你可以发布30天的招聘信息，甚至多次发布还可以享受折扣。另外，接受你的帖子表明，在该网站看来，你是一家高素质的公司，有潜力找到高素质的远程员工。
总之，找到你的下一个远程团队成员并不困难。你可以很容易地使用这些远程招聘网站为你的团队和特定的职位空缺找到最优秀的人才。
所以，花点时间打造一个坚实的公司形象，在你列出的每一个招聘启事上都与那些希望在家工作的人联系，并始终审查潜在的候选人，以确保他或她是你的合适人选。
最重要的是，使用远程工作网站，致力于帮助像你这样的公司找到能够帮助你变得更成功的远程员工，即使你的远程团队正在壮大。
