强化女性企业家精神:使女性成为优秀领狗万官方导者的关键资产

艾米莉·森考斯基(Emily Senkosky)撰写

11月19日是女狗万官方性创业日，就在几周前。这是全世界女性的成就，也是所有无畏女性的成就。每年的这一天，女性的商业力量终于得到了认可，而女性往往被排除在董事会之外。

不幸的是，这一天在某种程度上被这样一个事实所掩盖，即今天的女性仍在努力争取她们在商界的公平份额。在欧盟，女性企业家只占活跃劳动力中女性的8%，这是一个例证，狗万官方而女性获得的资金蛋糕微不足道，这进一步加剧了这种情况。在欧洲，由女性创办的初创公司只筹集了1.8%的投资89%是由男性创始团队提出的．

然而，这只会让那些努力克服父权制的女性更加令人印象深刻。女性领导者可以为企业界做出很多贡献，在庆祝最近的女性创业日(Women’s Entrepreneurship Day)之际，我们认为这是一个很好的时机，来概述一下让女性更适合领导和创业的关键方面。狗万官方

女性的强项。

根据…皮尤研究中心报告什么是好的领袖在美国，诚实、聪明、同情和创新等特征在量表中排名靠前，女性在这些方面的得分高于大多数男性。然而,矛盾的是,研究研究表明，女性在自我评估中也倾向于把自己排在较低的位置，这表明即使是女性也需要别人提醒她们自己的优势。

“我曾经教过学前班，我读过一篇文章，说老师对女孩的嘘声比男孩多。因为我在一个男女平等的家庭中长大，所以我认为我永远不可能符合这个统计数据。艾米丽•卡罗尔ISDI Accelerator的公共创新项目负责人，这是一个与西班牙顶级商学院相连的创业项目。“但事实证明，就在第二天在学校，我让一个女孩安静下来，让一个男孩擅自发言。这表明，女性需要意识到自己的行为方式，以及自己的信仰和偏见，这些可能会阻碍她们的发展。”

女性的强项不仅应该得到认可，还应该为她们对商业世界和整个社会的贡献而欢呼。虽然有很多，但当谈到领导力和创业精神时，有几个方面是最重要的。狗万官方

多任务处理和管理。

首先，多任务处理的艺术是女性特别精通的一种才能。由于基因决定了女性能够兼顾母亲身份带来的无数因素，因此她们擅长驾驭细微差别——这一点甚至被科学家们证明了这是BBC的一项研究．

研究人员召集了120名男性和120名女性参加测试，每次只处理一项任务时，男女两组的表现相同。但当两项任务混在一起时，男性的反应速度要慢得多——反应时间要长77%，而女性要长69%。

能够同时平衡多个任务对当今的任何一位商业领袖来说都是至关重要的，因为在2022年，公司的需求和优先事项可能会随时间而变化，而且往往会同时堆积起来。

情商有助于有效的领导。

在这种不同的数字环境中，公司面临的最大挑战之一是员工感到脱节和缺乏动力，从而导致历史上的高流失率。许多研究都证明女性是比男人更善解人意在2022年，高情商对领导者来说至关重要。

卡罗尔继续说道:“为了改变这个制度，我们需要开始欣赏女性的不同品质。”“有几件事是女性擅长的，比如她们更擅长指导，更可能公平、更有道德。”

事实上，高度投入的员工在工作场所感到被倾听的可能性是不投入的员工的三倍74%的员工表示当他们感到被倾听时，他们的工作效率会更高。有更多的女性担任领导角色，组织可以创造更多有效的领导通过帮助更多的员工感到被倾听、被理解和被重视。

灵活性和敏捷性。

在当今世界，商业环境不断变化、发展和更新，主要因素可能在眨眼之间发生变化。因此，对于企业来说，拥有一个不仅能提前计划，而且知道如何为不可预见的情况做计划并为错误留出余地的人是至关重要的。

女性灵活工作的可能性是男性的两倍与男性相比，这意味着女性在面对逆境时更能保持敏捷和灵活。这种头脑冷静的能力是关键，因为许多人研究表明在处理危机方面，女性的得分一直明显高于男性。

卡罗尔说:“有时候，我发现观察我尊敬的人有助于提醒我自己的能力。”她提到，观察一些男性榜样以及他们在工作场所的互动方式提醒她，她也可以自信、敢于冒险，并坦然地要求加薪。“这有助于为女性提供一个框架，让她们在职场中发挥自己独特的优势。”

女性化现状。

随着女性走上领导岗位，这一趋势正在慢慢开始转变到2022年将增至36.9%．但是，要建立一个女性平等代表的商业世界，还有很多工作要做。

通过批判性思维的转变，女性可以提醒自己和他人，她们为企业做出了无数贡献——帮助世界各地的女性增强自己和他人的领导力。

随着女性不断清除社会和商业中的障碍，她们在所谓的“男人的世界”中脱颖而出——帮助开启了女性创业的新时代，而不仅仅是一天。狗万官方