创始人需要知道的关于员工权益的事情随着公司的发展，在管理现金流的同时，提供员工股权计划可能是吸引和留住顶尖人才的一种战略方法。

随着公司的发展，创始人需要考虑很多问题。最重要的事情之一是招聘和留住顶尖人才。成长型企业——尤其是有潜在目标的企业上市总有一天，需要一个完全致力于公司使命的团队。

快速增长的公司如何聘用并留住优秀人才，以及从一开始就在公司工作的员工?一个聪明的方法是通过股权计划。这些计划允许雇主根据员工的就业、业绩和任期，以公司股票和其他非现金股权的形式向员工提供激励。

作为一种招聘工具，股权计划对员工很有吸引力，因为它为员工提供了公司发展的既得利益，因为他们从该计划中赚到的钱取决于业务会议或超过财务目标。因此，这些计划可以提供出色的未来价值，帮助员工实现更大的财务目标。

对于雇主来说，提供股票可以帮助员工与公司的目标保持一致，而不必以奖金的形式支付现金。这对于那些在努力建立组织的同时注意现金流的公司来说尤其有益。

对于外行来说，向员工提供公司股权似乎是一个令人望而生畏的前景。但如果从战略上执行，这种薪酬计划可能是明智之举。关于向员工提供股权，创始人应该了解以下几点。

从一开始就保持简单。

如果操作得当，员工股权计划可以奖励员工，并成为创始人吸引最优秀人才的一个卖点。如果计划太过复杂，以至于无法向员工清楚地传达，那么就有问题了。

公司副总裁兼解决方案架构师马特•希勒(Matt Hiler)表示:“取决于你的授予实践有多广泛，员工往往不能完全理解他们获得的股权奖励，而采用过于复杂的计划可能会让参与者更加不清楚。忠诚。“如果他们不理解你正在为他们创造的价值，他们就不会总是看到，如果他们去其他地方找工作，他们可能会放弃什么，所以股权计划可能会开始失去其目的。”

使用正确的工具来监控财务状况。

创始人和他们的财务经理应该确保他们所有的信息是准确的和可审计的。“如果你还在使用Excel电子表格来管理和跟踪资产，那就找一个软件供应商来帮助你管理资产资本化的表富达(Fidelity)股票计划服务私人公司业务主管卡尔•斯特格曼(Carl Stegman)表示。

创始人和他们的财务经理需要密切关注谁拥有什么类别的股份，他们拥有多少股份，以及帮助企业融资的其他类型的融资。Stegman表示:“你肯定不希望自己陷入这样的境地:会计错误、董事会批准文件缺失、公司内不同电脑上存储的文件，或者拨款和证书没有入账。”“因为这些数据实际上是你公司的所有权，你希望它尽可能准确，而最好的方法就是使用自动市值表来帮助你做到这一点。”

把细节做好。

为了确保员工股权计划的结构能够帮助企业实现目标，与富达这样值得信赖的供应商合作，可以减轻创始人在这个过程中的压力。

富达(Fidelity)副总裁兼客户服务经理团队负责人马里奥•马扎罗(Mario Mazzaro)表示:“如果你的目标是最终进行公开发行，你真的应该意识到你可能发行了多少股权，以及税收融资和征收等问题可能很快对你的公开交易股票产生影响。”“我认为使用忠诚从其他客户的成功和失败中学习是非常重要的。”

“在富达，我们希望提供我们认为的最佳实践，并帮助您做出明智的决定，了解计划设计如何不仅影响您作为计划发起人的体验，而且影响您的参与者的体验，”Hiler补充道。“有了对参与者沟通的专门支持，你可以确信你的参与者会得到支持，并欣赏你为他们创造的价值。”

让员工了解情况。

一旦制定了员工股票计划，下一步就是与员工沟通该计划的运作方式。雇主也需要在变化出现时进行沟通。

Hiler建议:“不断地用简单的方式教育员工，让他们了解股权计划的功能。”“在制定你的计划时，一定要咨询你的股权管理人，了解他们可以系统地支持什么，以及这将如何影响参与者的体验。”

富达(Fidelity)负责执行的副总裁斯蒂芬妮•布朗(Stephanie Brown)表示，为员工提供资源，让他们“更好地理解被授予股权的好处，有助于确保他们认识到股权的价值。”“富达有参与性的经验，可以帮助定制沟通和教育项目，这样你的员工就能采取正确的行动，最大限度地提高他们的回报。”

点击在这里了解有关富达的更多信息，以及他们如何帮助您的企业制定员工权益计划，为您和您的员工实现长期成功做好准备。

“创始人需要知道的关于员工权益的事情”转载自《企业家》杂志2022年5月号，作为富达股票计划服务有限责任公司付费广告的一部分。本文中表达的陈狗万官方述和观点基于富达提供的见解，但经作者修改。富达股票计划服务有限责任公司不能保证这些修改的准确性或完整性。

提供的资料只作教育用途。