随着员工重返办公室，无论是全职工作还是采用混合模式，完全远程工作的概念正变得比过去两年少得多。
现在，研究小组的一项新研究亲密的研究这表明让员工来办公室实际上可能对公司有利。
调查显示，在办公室工作的员工比远程办公的员工在“职业发展机会”上多花了25%的时间。超过2400名员工接受了这项研究的调查，条件是他们可以在需要的时候在家工作。
所分析的职业发展机会包括指导其他员工，参加公司提供的正式培训，以及花时间参加专业发展和学习活动。
数据显示，在家办公的员工每周平均比远程办公的员工多花40分钟指导他人，在正式培训上多花25分钟。
该报告还称，在接受调查的可以选择远程工作的员工中，近50%的人采用混合模式，只有20%的人是远程全职员工。
不过，似乎有些员工选择了远程办公:领英的劳动力信心指数2月份的数据显示，28%的受访员工主要是远程工作，比2022年10月收集的数据上升了3%。
在2020年5月大流行的高峰期，它是估计,美国有超过4870万远程工作者
