Jana Elfenbein写了上周,她在领英上说,当她发现自己被谷歌公司解雇时,她正在喂她三周大的女儿,每内幕.
她在领英的帖子中写道:“上周五凌晨4:30,我正在休产假给3周大的女儿喂奶时,得知我在谷歌的职位被取消了。”
截至周二,它已经有超过6000个赞和300条评论。
谷歌裁员约1.2万人本月早些时候,很多人,包括被解雇的人怀孕八个月或照顾生病的父母都在领英上分享了他们的经历。
这是在一个劳动力持续萎缩在2022年和2023年,科技行业将迎来裁员潮亚马逊,微软,元像这样的公司不可能的食物而且Coinbase.
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谷歌表示,裁员是由于过度招聘。
“在过去的两年里,我们经历了戏剧性的增长。为了匹配和推动这种增长,我们为一个与我们今天所面临的不同的经济现实而招聘,”首席执行官桑达尔·皮采在一份声明中写道备忘录.
该公司当时表示,被解雇的员工将在60天的通知期内获得工资,并获得16周工资的遣散费,根据工作时间长短而定,另外还有“6个月的医疗保健、就业安置服务和对受影响人员的移民支持”。
该公司没有回应就遣散费将如何适用于产假员工的置评请求。
Elfenbein的配置文件她说她主要在谷歌公司从事招聘工作,自2018年5月以来一直在那里工作。
"我无法改变已经发生的事情,但我可以控制自己的反应。”
她补充说:“我选择珍惜我所建立的有意义的联系和美好的回忆,尊重我所获得的个人和职业成长,并庆祝我留下的工作遗产。”
一位专家告诉狗万官方尽管在美国,解雇怀孕的员工是合法的,但这并不合法允许例如,在法国,大多数情况下)或休产假还有其他缺点。
总部位于芝加哥的金融科技公司Avant的首席运营官玛格丽特·赫尔墨斯(Margaret Hermes)说:“和怀孕或休产假的人分开,看起来不太好。”
“当然,有些人会重新思考谷歌的口号‘不作恶’,”她补充道。