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即的创始人兼首席执行官
为什么雇主的敬业度策略没有达到目标?提示:零食和团队郊游并不是解决问题的办法。
当然，“步行挑战”和办公室健身小组可以改善员工的健康状况。但是，你是否提供了他们真正想要的足够的核心福利?
有意义的工作是点燃内在动力的火花:它引导员工努力工作，因为他们想这样做，而不是因为他们必须这样做。
美国劳工部的新加班规定将于12月生效。这会对你的工作场所产生什么影响?
取消私人办公室的雇主可以理解在公司里日复一日地工作到底是什么感觉。
远程办公越来越受员工欢迎，但新的加班规定可能会让雇主重新考虑提供这些选择。
