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没有什么比一个才华横溢的员工完全无法连续取得一系列成功更令人沮丧的了。他们的成功就像闪电——壮观但不频繁。闪光越亮，中间的间隙就越暗。
无论如何，比起偶尔的天才，我更喜欢稳定的卓越。但稳定的卓越不是一朝一夕就能实现的;它是刻意努力的结果，是耐心获得的多样化技能。
在我的职业生涯中，我雇佣过很多人，那些始终如一的成功者通常有六个共同的品质。
1)。整体纪律。
你在家的习惯也会体现在工作中。我读过一些人的故事，他们每晚都能喝得酩酊大醉，第二天仍然能集中精力、高效工作几个小时，但在大多数情况下，这样的行为最终会让他们吃苦头。他们个人的、非工作时间的弱点削弱了他们的工作。
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很难想象，你可以在家里生活得不受控制，然后一走进办公室就把它像开关一样关掉。这是一个基本的矛盾，这些都是不可持续的。在私人时间里沉迷于无所事事、看电视或盲目上网，只会影响你上班时的表现。
2.）自找苦吃。
我认识的最坚强的人都是做他们不想做的事情的大师。这需要韧性和勇气，因为这意味着剥夺自己想做的事情。
这个习惯会对你的生活和事业产生积极的影响。美国诗人亨利·沃兹沃斯·朗费罗写道:“伟人所达到和保持的高度不是靠突然的飞行获得的，而是当他们的同伴睡着时，他们在夜间辛勤地向上攀登。”
那些宁愿舒适地躺在床上也能工作的人拥有几乎无限的潜力。
3)。个人学习与成长。
如果你真的想成为一名优秀的员工，那就拿出大量的业余时间来阅读。阅读商业书籍、历史书籍、哲学书籍、科学书籍——任何能给你带来新视角和新见解的书籍，都可以深刻地增加你对世界的了解。
偶尔，你会遇到啊哈这一刻完全重塑了你的思维方式，但通常是一个缓慢的过程，你会在不知不觉中变得更聪明。这个练习将塑造你是谁，你如何思考，以及你如何与他人互动。它会让你在工作中和工作之外都能做出不断提升的贡献。
4)。持续改进。
在我看来，那些真正优秀的员工至少有一个共同的特征:他们痴迷于在自己的岗位上越来越好;痴迷于让自己的部门越来越好;痴迷于看着公司做得越来越好;这对他们来说就像呼吸一样自然。
他们认识到持续的进步是保持领先的关键。你可能听过英特尔前首席执行官安迪·格鲁夫的一句话:“只有偏执狂才能生存。”我相信这一点，这是我的个人咒语。我强迫自己表现得好像有个间谍潜入了我的公司，想要搞垮它。
战胜这个神秘敌人的唯一方法就是控制自己的行为。我无法改变我不知道的东西，所以我像疯子一样专注于我知道的东西。我希望在没有对导航的改进做出一些实质性的进展之前，永远不要让太阳落山。让这成为你是谁以及你如何思考的一个组成部分。
5)。发展他人。
然而，对你来说，疯狂地专注于自己和自己对自我提升的追求是不够的。坚持不懈的成功者会培养周围的人。当一个雄心勃勃的同事掌握了一项新技能或责任时，那些感到威胁的人比软弱更糟糕。他们是组织的累赘，他们的零和观点毫无乐趣，最终是毁灭性的。
公司不像披萨，每个人都争夺有限的一块。同事的成功并不等于你又少了一块蛋糕，这将迫使你更加努力地争取到你的那份。相反，他们的成功扩大了披萨本身——它改善了整个群体的前景。
不要误解我的意思——一个雄心勃勃、才华横溢的同事肯定会激励你。只是不要被它威胁到，尽你所能通过帮助别人来提升自己。
6)。情绪稳定。
如果你在清单上的每一件事上都努力工作，这个品质会自动得到满足。不用说，把戏剧性的事情带到办公室是绝对不能的。把你的部门变成一出由你主导的肥皂剧，这是一种有害的行为，它对公司前景的损害超过了竞争对手的想象。
不要卷入个人冲突、办公室政治、奇怪的议程或王国建设。建立一个稳定、不易维护的名声会为你打开大门。你会得到自恋者所没有的机会，原因很简单，自恋者会破坏他们接触到的一切。成为那种你愿意与之共事的员工，你会发现其他人都渴望与你共事。
