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这些是几个重要的检查清单，使职位描述充分提供信息。
当你听到一家初创公司的名字时，你的脑海里就会浮现出丰厚的薪酬和股票期权!
其他创业公司能否提供与Flipkart相匹配的工作机会?
“毕业生应该警惕独角兽这个词”
企业家狗万官方不应该回避雇佣比自己聪明的人
新时代的格言——冬天来了——正在贴近家庭，因为几家初创公司撤回了向一流教育机构的学生提供的实习机会。
在一个例子中，应聘一份需要叠箱子的工作的求职者就是这样做的，以了解他们所应聘的是什么。
如果做得好，为成长中的企业配备人员可以放大每个人的贡献，推动企业跨越里程碑。以下是需要关注的问题。
雇用更优秀、效率更高的员工的新方法。
新手需要了解的是一家公司的潜力，而不是融资的方式和时间。
雇用合适的人是一项很难掌握的技能。但是清楚你想要什么可以增加录用的可能性。
一位人力资源专家在一个月内用600美元的预算雇佣了19名员工。
首先，不要在工作中成为一个群居动物:不要雇佣和你一样的人。
列出求职者希望从你的公司得到什么。那就一定要提供。
创业公司需要什么，你不应该期待什么。
