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开发人员短缺的解决方案往往在外包和建立更多编程学校之间摇摆不定，但还有第三种解决方案。
设计思维就是这样一种帮助企业获得竞争优势的方法
实现自力更生的5万亿美元经济的梦想完全取决于其公民的教育和技能水平
如果我们根据NASSCOM的报告，未来5年，印度总劳动力中约40%必须重新培训，以应对人工智能、物联网、机器学习和区块链等新兴趋势
技能提升和再培训对你的职业生涯都有好处，它们可以挑战你对自己能力的看法，并使你的抱负多样化
为工人配备新技能是中等市场公司认为他们可以改变自己的方式之一
随着世界的先进技术不断发展，这些劳动力将如何与之匹配?
从纳米学位项目扩张到为独角兽地位做出贡献，这位首席执行官进展顺利
我们将告诉你定期培训如何让员工保持敬业精神，并帮助提高员工保留率
确保你的员工能够重新学习技能
如果要解决技能差距和就业能力问题，通过实际体验来学习是当务之急
雇主应该接受技能提升作为一种不断拓宽视野的工具，而对员工来说，这是他留在游戏中的工具
重要的是，今天的学生精通信息技术，能够锻炼他们的创造力和批判性思维技能
企业需要清楚地了解根据客户需求、业务目标、目标和计划的创新需要哪些技能
“我们认为技能再培训是包容性增长的关键文化。”
