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与身份相关的工作有助于领导者建立文化。
企业需要来自不同种族的代表，但行业的多样性远不止这些。
律师阿多尼斯·霍夫曼(Adonis Hoffman)取消了他成为广播公司Tegna董事会成员的申请，此前据说首席执行官戴夫·洛吉(Dave Lougee)把他的代客票递给了他。
虽然我们距离实现真正的平等还有数光年之遥，但有一些风险投资家和创始人正在真正改变潮流。
虽然有渐进式进展的迹象，但来自RateMyInvestor和Diversity VC的见解表明，在公平融资方面还有很长的路要走。
