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只要你做了研究，了解了一个现实的薪资要求范围，并制定了谈判计划，就没什么好担心的了。
通过Glassdoor网站
“很多人认为谷歌是一家庞大而强大的公司，但我认为我在谷歌培训的人更善于人性和人际关系。”
不管你排练了多少次该说什么，总有在五码线上失手的风险。与其惊慌失措，不如做好准备。
不要害怕薪资谈判，以下是每个专业人士在要求加薪时应该遵循的五条规则。
你带入谈判的心态可能有助于也可能不利于你达成公平协议的机会。
如果你代表对方说话，你会怎么谈判?现在你知道你的报价在他们眼里是什么样子了。
永远不要因为你喜欢你所听到的就认为它是事实。
第一步:阐明你的价值。
如果你在谈判中占了上风，那么对方就会更容易让步
确保你得到的报酬与你的价值相符。
内部谈判有被低估的额外考虑和挑战。
每个人都希望得到更多的报酬。通常，这意味着学习如何在薪资谈判中获胜。
没有什么比拒绝别人更难的了。
商业的第一条规则是，谈判必须对双方都有利。
你可能都不知道自己搞砸了。
