管理风格

领导

你是管理者还是领导者?

思考一下这两个术语之间的区别。意义上的细微差别指出了成功企业家的一个重要品质。

斯泰西·奥尔康著

领导

不要成为人们离开你公司的原因

人们辞职的是老板，而不是公司。

管理

不要做一个神秘的老板。给新团队你的管理手册。

当你在考虑创业的兴奋时，你雇佣的人却在想他们是在为谁工作。

领导

在公司雇佣好老板的3个关键

拥有良好的技术和人际交往能力的经理对你的业务发展至关重要。

商业新闻

想要招聘经理?先读这4条建议。

招聘经理就是要找到一个能够领导并为员工定下基调的人。这些建议可以帮助你的搜索。

领导

当你甚至不喜欢说话时，5个沟通策略

在推销你的好想法时，自然地外向是有帮助的，但内向的人知道自己的优势，并在自己的舒适区冒险，不需要回避成功。

商业新闻

当创始人离开他们创办的公司时

马克·平卡斯(Mark Pincus)离开Zynga提醒我们，创办一家公司所需的技能与成功管理公司增长所需的技能截然不同。

领导

No BS规则

如果你想要成功和快乐，做你自己——不要落入讨人喜欢的陷阱。

领导

成为一个更好的商业领袖的关键

在这个Google Hangout中，我们将与经过认证的专业教练和Entrepreneur.com撰稿人林赛·布罗德(Lindsay Broder狗万官方)讨论战略、管理等所有事情。

领导

一个好领导到底值多少钱?

将优秀领导力的价值分解为金钱和意识。

领导

获得更好的员工反馈的5个步骤(即使你讨厌它)

作为一名企业狗万官方家，员工的反馈可以让你成长为一名创始人，并带领你的公司走上成功的道路。

员工体验与招聘

解锁员工才能的3个关键

在资源有限的情况下，企业家必须最大限度地发挥员工的作用。狗万官方这里有三个简单而有创意的方法来做到这一点。

员工体验与招聘

为什么教练心态胜过经理心态

管理者要倾听:为员工提供工具，让他们充分发挥潜力，这是公司发展的有效策略，而不仅仅是告诉他们如何完成日常任务和监督他们的职责。

员工体验与招聘

《请冒犯我:为什么坦诚是2014年的一个杠杆

别拐弯抹角了。如果你想让员工知道他们在公司的地位，你需要诚实。

社交媒体

Facebook联合创始人Chris Hughes:用户反馈决定一切

这位Facebook的联合创始人兼《新共和》(The New Republic)主编关注用户对产品的反应，然后做出相应的调整。