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每个人都要进行离职面谈,但更好的挽留策略包括询问员工留下的原因。
这对大多数人来说是最困难的事情,但却是企业文化的重要组成部分
你可能要说“再见”了,但这里有五个建议,可以帮助你在离职面试前从离职员工那里获得重要的信息。