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即使在劳动力市场吃紧的情况下，年龄较大的工人仍然面临年龄歧视。
千禧一代的坏名声是他们不该有的。
偶尔离开一下电脑。开会时不要带平板电脑。谈话时不要看手机。
劳动力正在发生变化，但在某些方面，这对雇主来说并不是很难接受的。
婴儿潮一代可能不愿沉迷于数字工具。但他们应该受到鼓励，因为他们还有很多东西可以提供。
喝着啤酒的一次谈话揭示了一个平淡无奇的事实:体面的薪酬和福利，很像他们的父母。
如今，工作场所的多样性包括和你父母年龄相仿的同事，或者和你孩子年龄相仿的同事。
婴儿潮一代精通社交媒体，拥有可支配收入，这使他们成为理想的客户群。
我们都想被倾听。
想要吸引更年轻的消费者?市场要符合他们的心态，即乐观主义和对未来的极端现实主义。
经理们需要认识到千禧一代和婴儿潮一代之间的差异，并在两者之间取得平衡，以最大限度地发挥每个人的作用。
这很容易被认为是一个年轻人的问题，但它的连锁反应是惊人的，影响到整个国家的经济。
他们可能来自不同的两代人，但千禧一代和婴儿潮一代可以互相学习很多东西。
