别再浪费钱了:你的企业错过的5项税收优惠你对税收抵免的不了解可能会让你的生意付出代价。确保你知道如何在即将到来的一年里最大限度地节省你的税收。
通过香农·斯科特•
《创业家》作者的观点纯属个人观点。狗万官方
通常情况下，商业领袖们时间太紧，太专注于眼前的问题，而没有时间去研究开箱即用的商业策略。这就是为什么许多小企业和初创公司错过了利润丰厚的机会税收抵免以及大公司用来抵消纳税义务的激励机会。
为了刺激经济和鼓励招聘，美国政府为与就业、增长、培训和雇主认为是企业日常运营的其他活动有关的企业提供税收减免。确定联邦、州和地方各级有哪些激励措施可能是一项艰巨的任务。很多时候，企业家盲目地希望他们狗万官方注册会计师或会计师为他们的公司处理这个问题，但只有少数注册会计师向他们的客户提供这些专业信用。
如果你想避免把钱丢在桌子上，这里有五个你的公司需要利用的税收抵免。
1.研发学分
在业务过程中创造或改进产品或流程的雇主有资格获得研发学分。这些抵免通过减少当前和未来几年的联邦税收义务，并为进一步创新和发展业务创造现成的现金来源，从而提高您的盈利能力。政府希望鼓励雇主不计成本地继续创新，并将这些工作岗位留在国内，因为他们明白，在研发工作上有大量的前期投资。对于那些在研发上投入大量资金的公司来说，这可能会改变游戏规则，因为它可以释放资金，再投资于业务。
的研发税收抵免以前只适用于少数高科技公司，但现在允许更广泛的企业和行业符合条件。有一个四部分测试研发必须使用来限定，包括业务组件，消除不确定性，实验的迭代过程，以及技术性质。虽然有更多的障碍要克服，但研发税收抵免对于积极致力于在美国保持创新的前瞻性企业来说是一个显著的优势。
2.灾难学分
数十名自然灾害在2018年至2020年期间，数百家企业无法运营。然而，政府已采取措施帮助这些企业重新站稳脚跟，为那些在灾难发生后仍能维持员工工资的企业提供税收抵免。
在这个项目中，雇主在离职后继续支付工资合格的自然灾害可能有资格获得税收抵免最高2,400元对于每个员工，取决于支付的工资。需要注意的是，并非所有的自然灾害都有资格享受这项税收抵免，雇主必须符合某些标准。然而，对于符合条件的企业来说，这项税收抵免可以显著影响他们灾后恢复和重建的能力。
3.员工保留税抵免
的员工保留税抵免是在疫情期间苦苦挣扎的企业的生命线。随着《关怀法案》(CARES Act)的通过，每名留用员工的抵免额最高可达26,000美元。这是一个令人难以置信的突破对于那些在困难时期能够让员工继续工作的人来说，只有3%的雇主在2021年有资格申请这项抵免。这意味着成千上万的企业可能错过了一个节省资金和帮助确保未来的绝佳机会。
全职员工少于500人的小企业，无论盈利能力如何，都可能符合资格。这意味着你拥有的员工越多，你可以节省的钱就越多，因为信贷是与工资而不是收入挂钩的。
它还具有追溯力，这意味着以前未能申请的企业仍然可以从这项税收抵免中获得回报。如果你是97%没有申请税收抵免的合格企业中的一员，那就花点时间回顾一下这项有利可图的税收抵免，为你的底线注入现金流。
4.工作机会税收抵免
雇佣新人才可以具有挑战性的对于高流动率的行业来说，成本也很高。但这项新的招聘优惠政策鼓励雇主将目光放在常规候选人范围之外，从那些在就业方面遇到额外障碍的人群中招聘。这包括但不限于退伍军人、被定罪的重罪犯、长期失业者以及目前接受政府援助项目(如食品券)服务的人。
他们将为企业提供高达每个新员工9600美元这至少在短期内是可行的400小时。除其他因素外，实际信用取决于该人所属的目标群体类别。
但这不仅仅是一项税收减免。通过雇佣那些可能被忽视的人，企业可以挖掘到一个具有强烈忠诚感和职业道德的人才库。作为一个注重聘用弱势背景的人，我可以证明他们的奉献精神和辛勤工作。对于那些愿意扩大招聘范围的企业和那些通常被忽略的候选人来说，这种信用是一种惊人的资源。
5.开发区
企业的地理位置在决定一个品牌的成功方面起着重要作用。城市或农村地区的企业在招聘和留住顶尖人才方面往往面临重大挑战。为了抵消这一挫折，企业可以将信贷增加到每年3000美元如果雇佣在授权区内生活和工作的人，最长可判三年。要获得这项优惠，员工必须为你工作90天。该计划鼓励雇主从社区内招聘，这可以通过在就业机会通常有限的地方提供工作来帮助刺激当地经济。
自己做还是委托别人做
政府制定这类信贷来激励企业留住员工。但仅仅因为它们存在并不意味着人们知道它们。作为一个狗万官方错过这些学分的代价是惨痛的。
自己采取行动，寻找更多的方法来保存或将任务委托给可以帮助你优化这些信用的公司。参与激励计划可以带来大量的资金积累，这些看似很小的机会最终可能会使一个蓬勃发展的组织和一个落后的组织产生差异。
