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虽然托马斯·爱迪生是一位多产的发明家，但他对自己的发明充满热情，直言不讳爵士乐．他曾说过，当音乐倒着播放时，听起来更好听。具有讽刺意味的是，正是他最珍贵的发明留声机，使这种新创造的音乐艺术形式能够迅速地为广大观众所接受。这种反常的矛盾还在继续增长，因为现在有一个令人垂涎的荷兰音乐奖，被称为“爱迪生奖”，表彰个人对音乐的贡献和进步。许多获奖者都对爵士乐做出了重大贡献。
爱迪生忽略了没有考虑到爵士乐可能会有任何有益的贡献，这是一种音乐艺术形式。爱迪生在当时是一个非常有权势和有名的人，他利用他的权力羞愧这些人可能会嘲笑爵士乐，说倒着演奏更好听。就像大多数颠覆性的创新一样，即使是来自像托马斯·爱迪生这样有影响力的人的反对力量也无法压制音乐家们充满希望和可能性开始探索和实验时正在建立的势头。
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爵士乐虽然没有受到直接管制，但受到禁酒令的管制。爵士乐在地下酒吧蓬勃发展，人们聚集在地下喝酒，表达他们对体制的愤怒，跳舞。在这种自由和酒精影响的环境中，爵士音乐家不受“官方”文化的限制，进行探索和实验。吉他手可以领奏，长笛可以演奏，主题也可以随意改变，这成为了美国著名的艺术形式。
爱迪生拒绝娱乐，甚至不花时间考虑爵士乐可能是一种可行的音乐艺术形式，这是对变化的三个最糟糕反应中的两个明显的例子:忽视、羞辱和监管。当一个新的或创新的想法被引入工作场所时，也会发生同样的过程。我们中最优秀的人会陷入危险的忽视、羞辱，在最极端的情况下，不知道监管在哪里来遏制正在出现的混乱。
我不愿意承认，有时我不喜欢我正在听的新音乐，但我敢肯定，我不是唯一一个对此感到困扰的人。职场也是如此。对于不是来自高层领导团队的新想法，通常会有极端的阻力，当然，对于来自高层领导团队的新想法，也会有同样的阻力。当所有的员工——不考虑头衔或权力——都不能探索新想法时，企业总是会受到影响。毕竟，组织让那些与工作关系最密切的人的潜力停滞不前。
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忽视、羞辱和过度监管的危险
不幸的是，当想法成为主流和成熟时，它们可能会遭受最初克服的相同障碍。忽视、羞辱和过度监管对任何组织的未来都是危险的，因为它们分散了员工、领导者和投资者的注意力，使他们无法理解和拥抱创新。
为了保持与时俱进，我们必须直面挑战、趋势和新的现实，无论它们会让我们多么不舒服，无论我们有多么怀疑。如果你发现自己有抑制创新的三个缺点中的任何一个，那就挑战一下自己，接受一个新的想法或概念。通过平衡的角度来评估想法，考虑可能发生的情况，而不是设置障碍来保护当前的系统。探索想法是没有风险的。
世界很小，触手可及，可用的知识是无限的。我们的商业生态系统——包括我们的供应商、合作伙伴、员工、客户和周围的社区——包含着无限的可用资源，只要我们愿意超越错误的障碍，开放地使用现成的资源。在创造和创新时，头衔和等级并不重要。想法可以来自高层、底层和中层。
当聚光灯照射到我们身上时，我们都要做好准备。吉他手或鼓手可能是爵士乐队的主唱，当光芒照耀在他们身上时，他们知道该轮到他们发光并展示自己了。他们在那一刻创作的音乐对他们来说是独一无二的，永远不会以完全相同的方式重复。
迈尔斯·戴维斯说过:“时间不是最重要的，而是唯一的。”时间是我们唯一的资源。我们在工作场所比以往任何时候都更自由和灵活。我们甚至无法想象个人贡献和无限合作的成就。或者，如果我们不充分发挥我们所拥有的时间和资源，我们将永远不知道我们个人能做出什么贡献。
